Egészség és a Betegség
A technológiai fejlődés gyorsan átalakítja a munkahelyet, és a szakszervezeteknek ennek megfelelően kell alkalmazkodniuk. Ez azt jelenti, hogy be kell fektetni a digitális eszközökbe és a szakszervezeti tagok képzésébe annak biztosítása érdekében, hogy rendelkezzenek a modern munkaerőben való sikerhez szükséges készségekkel.
2. Fókuszban az egész életen át tartó tanulás és a képességfejlesztés.
A munkahelyi változások üteme azt jelenti, hogy a munkavállalóknak folyamatosan tanulniuk kell és új készségeket kell fejleszteniük. A szakszervezetek ezt támogathatják azzal, hogy hozzáférést biztosítanak képzési és oktatási programokhoz, valamint arra ösztönzik a tagokat, hogy éljenek a munkahelyi tanulás lehetőségeivel.
3. Erős partneri kapcsolatokat építsen ki a munkaadókkal.
A szakszervezetek és a munkaadók közötti együttműködés elengedhetetlen egy olyan munkahely létrehozásához, amely megfelel a munkavállalók és a vállalkozások igényeinek egyaránt. A szakszervezeteknek törekedniük kell arra, hogy a kölcsönös tiszteleten és megértésen alapuló erős kapcsolatokat építsenek ki a munkáltatókkal a közös nevező megtalálása és a tisztességes szerződések megtárgyalása érdekében.
4. Támogatja a munkavállalókat támogató irányelveket.
A szakszervezeteknek aktívan részt kell venniük a munkavállalók jogait támogató politikák kidolgozásában, mint például a tisztességes bérezés, a biztonságos munkakörülmények és az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés. Ez megtehető a kormányzati tisztviselők lobbitevékenységével, a közösségi szervezetekkel való együttműködéssel és a szakszervezeti tagok cselekvésre való mozgósításával.
5. Legyen innovatív és alkalmazkodjon a változásokhoz.
A szakszervezeteknek hajlandónak kell lenniük a változásra és az alkalmazkodásra, hogy megfeleljenek a modern munkahelyek igényeinek. Ez azt jelenti, hogy nyitottnak kell lenni az új ötletekre, kísérletezni különböző megközelítésekkel, és rugalmasnak kell lenni a tárgyalások során.
Ezen ajánlások követésével a szakszervezetek létfontosságú szerepet játszhatnak annak biztosításában, hogy a munkavállalók beleszóljanak és méltányos részesedést kapjanak a változó munkahelyeken.