Típusai Conflict stílusok

konfliktusokat gyakran tekintik a két ember, vagy csoport veszekedni egy pontot . Ennek ellenére , számos különböző típusú konfliktus stílusok, hogy több pár kirívó , mint mások. Ha képes felismerni a saját konfliktus stílus és a taktikát mások , akkor képes lesz megtalálni a kielégítő megoldást , amikor a konfliktus keletkezik . Elkerülése

Sokan azt feltételezik, hogy abban az esetben, hogy figyelmen kívül hagyják a kérdés , akkor egyszerűen eltűnik . Lehet, hogy ellenállnak a konfrontáció , vagy próbálja büntetni a másik félnek , hogy nem beszélgetni velük. De ez csak ülnek ott , a sör , mert később forrni . Ha ez megtörténik, folyamatosan , egy robbanás fog bekövetkezni, generál Pandemonium , míg ha lett volna intézve , amikor ez csak egy kis probléma , akkor lehetett volna megoldani.
Közvetítő

a mediáció egy olyan módszer, a konfliktuskezelés , ahol a felek próbálják elérni a kompromisszumot a lehető leggyorsabban . Közvetítők szívesen , hogy a kisebb pontokat, és nézd meg a nagyobb képet. Egy akadály a mediáció konfliktus típus szerint az egyik tag az ütköző fél nem őszinte a kompromisszum , és lehet , hogy egy passzív - agresszív megközelítés .
Nem ad In

azok, akik megállják a helyüket is csodálták a rendíthetetlen mentalitás. Azonban ez a fajta harc teszi a "win semmilyen tekintetben árak" mentalitás, és lehet, hogy szolgálják , hogy álljon az ütköző tagjai egymástól. Egy ember végre kap az utat , a másik párt tagja is hordoznak ellenszenv , ami nem megoldott . Azok, akik követik ezt a stílust a konfliktusok általában rendkívül agresszív és önelégült . Úgy érzik, hogy kompromittáló ez a gyengeség jele .
Kiegyezés

Ha két ember szívesen kompromisszumot kötni , akkor lesz képes elérni a kölcsönös megállapodás sokkal gyorsabb. Power a kapcsolat egyenlően kellene megosztani . A hátránya az, hogy lehet mentség, hogy nem foglalkozik a valódi " hús és a burgonya " a konfliktus . Továbbá, ha egy adott személy mindig csinál a kompromittáló , különösen a bensőséges kapcsolat, akkor lehet, pusztító , és a társaság stresszes .
Együttműködés

együttműködés középpontjában együtt dolgoznak egy közös cél érdekében. Ez magában foglalja a hatékony beszélgetés minden egyes személy , hogy a szövetkezeti és jóváhagyása . Javítja a kapcsolat az ütköző tagjai . Hatékony együttműködés a partnerek között biztosítja teljesítését , és olyan megoldásokat kínál, a szerzés odaadással minden tag . Mindazonáltal, ez több időt vehet igénybe , és függ a személyiségek az érintett személyek . Ezzel a taktika akkor működik együtt , hogy megoldja a problémát.