Hogyan nézzünk szembe a passzív-agresszív Boss

passzív-agresszív viselkedés közvetett düh célja, hogy elkerüljék a konfliktusok , de , hogy még mindig kifejezni a nemtetszését eljáró személy . Gyakran egy passzív-agresszív személy tagadja , hogy mérges , a konfliktusok elkerüléséhez , és kitalál tudatlanság , amikor szembesülünk . Ez különösen nehéz, ha a passzív-agresszív ember a főnök, mert ez nyújt számtalan módon , hogy kifejezze haragját . A passzív - agresszív emberek nagyon idegenkedik a konfliktus , és így fejezzék ki a felgyülemlett frusztráció közvetett eszközökkel . Ezek elterjedt pletykákat , figyelmen kívül kéri, vagy a " Stonewall ", amely , amikor leállt a pont, ahol nem lehet elérni semmit velük. Utasítások
1

nyilvántartást vezet minden interakció a főnököd . Mentse példányban e-mailek , faxok , emlékeztetők és naplózni a telefonhívásokat. Passzív agresszív főnökök gyakran vitatják, mondott vagy tett valamit, amikor szembesül . Meg kell komoly bizonyíték , ha megy , hogy szembenézzen a főnök .
2

Hívd ki a saját hibáit , mielőtt a főnök egy esélyt, hogy megtalálja bűncselekmény . Ha nem a legjobb, hogy felismerje és elnézést kérünk az esetleges hibákat csinál , akkor megnehezíti a főnök , hogy minden, a passzív - agresszív fellépés .
3

szembeszállni bármilyen passzív agresszió közvetlenül. Cite konkrét esetekben, amikor úgy érzed, te megsértett , és kérdezze meg a főnök , hogy miért tette , amit tett. Még jobb, kérdezd meg , hogy mit lehet tenni, hogy megbántani a főnök, és hallgass figyelmesen nélkül védekező . A következő a főnök , hogy ez rendben van, hogy közvetlenül beszélni kérdésekről segít csökkenteni a passzív agresszió a jövőben.
4

Mutassa be a bizonyítékokat , hogy a humán erőforrás osztály vagy a főnök főnöke , ha a közvetlen konfrontációt a főnök Mindegy 't dolgozni . Ügyeljen arra, hogy csak a cím ügyekben , ahol van bizonyíték bármilyen bűncselekmény . Ragaszkodj a tényekhez .