Hogyan lehet felismerni Positive & Negatív Conflict

A könyv " Ismerkedés Igen : tárgyalási megállapodás anélkül A ", a szerzők azt állítják, hogy " a konfliktus nem abban objektív valóság , hanem az emberek fejében " (22. oldal) . Konfliktus általában többet arról, hogy az emberek úgy érzik , mint azt a tényeket az ügy . Amikor az emberek úgy érzik, ellentmondásos , akkor lehet kezdeni , hogy állítsa le, és hagyja abba együtt dolgoznak , vagy lehet venni, mint egy jel, hogy felfedezzék az új dolgokat egymással, és megtanulnak együtt dolgozni , még jobb. Utasítások
1

Hallgassa meg minden szempontból a kérdésben. Hajthatatlan ember nem lesz hajlandó a kompromisszumra , vagy hallgatni a véleményét mások . Látni fogja a pozitív konfliktust , amikor az emberek hajlandóak hallgatni, és változtatni .
2

Nézd meg az eredményeket a konfliktus. Negatív konfliktus eredményez bontásban további kommunikáció és a termelékenység . Pozitív konfliktus kommunikációs csatornák megnyitására, és lehetővé teszi a nagyobb termelékenység .
3

Beszélj az emberek a periférián a konfliktus. Pozitív konfliktus motiválja és ösztönzi az embereket , akik közvetlenül nem vesznek részt . Negatív konfliktus miatt az emberek elkerülni a konfrontációt .