Hogyan kell kezelni a haragját a munkahelyen

Sok ember számára , a munka az elsődleges forrása a stressz , és a stressz is vezethet a harag . Túlmunka, igényes főnökök , sőt féltékenység egy munkatársa promóciós képes fűthető konfrontációt. Bár ez nem mindig könnyű , vannak dolgok, felügyelők és munkatársai tehetünk, hogy hatékonyan kezelje a harag a munkahelyen. Utasítások
1

Cím a harag. Ne hagyd ki a kezét . Beszéljen az egyéni , vagy ha a harag okozta a konfrontáció két vagy több munkavállaló , beszéljen mindenki érintett . Próbáld megérteni , ahol a harag jön .
2

Határozza meg, hogy a harag merült fel a munkahelyi környezet . Végezze el a szükséges módosításokat , hogy politika vagy az alkalmazottak munkáját. Néha egy beállítás , hogy a munkahelyi környezet megváltoztathatja a dühös viselkedés .
3

kínál düh és a stressz menedzsment kurzusok minden alkalmazott . Hozd oktatók a cég kínál tanfolyamokat közben ebéd óra vagy munka után óra . Tanítják az embereknek , hogyan kell kezelni , hogy a harag és a stressz segít kezelni vagy megelőzni a harag a munkahelyen .
4

kezelni a saját harag a munkahelyen . Legyen példakép . Mint vezető, akkor tükröznie kell az értékek és etika a cég. Mutasd az alkalmazottak hogyan kell kezelni a munkahelyi frusztrációk anélkül, hogy haragját.
5

Fordítsa másoknak segítséget nyújtva a harag , ha továbbra is problémája van, vagy ha egy adott helyzet nem oldódott meg. Menj a humánerőforrás- osztály.
6

Tanítsd dolgozók szembesülnek, és kezeli a harag . Lehetővé teszi, hogy egy kis szünetet , amikor a munka frusztrálja őket . Megy a séta vagy a kiadások egy kis időt egyedül segíthet a düh diffúz . Segítség a munkavállaló a munka révén a harag és a csatorna azt termelékenyebb erőfeszítéseket.