A technikák a kitűzött célokat

Van -e több célmeghatározás tippek, trükkök és technikák. Személyi edzők , self -help könyvek, szemináriumok és még szoftver minden létezik , hogy segítsen a célmeghatározás és a menedzsment. Vannak azonban , néhány kulcsfontosságú pontot , amely szinte mindegyik egyetért . Célok reálisnak kell lennie , és megközelítette a lépésről- lépésre . Kövesse nyomon a célok leírná , rugalmas és néhány jutalom megvalósítására őket . Légy reális

Fontos, hogy a kitűzött célokat , amelyek megvalósítható . Az emberek gyakran összpontosít célmeghatározás ki egyfajta frusztráció , mert úgy érzik , mintha nem halad az életük , vagy bizonyos területeken az élet . Irreális , ésszerűtlen célok nem segít ezen a helyzeten , és vezethet még nagyobb érzéseit frusztráció. Ez nem jelenti azt, hogy célokat kell egyszerű , de fontos szem előtt tartani , hogy mit lehet ésszerűen tenni .
Small Steps

A nagyobb cél , amit nem lehet elérni egyszerre , megközelíteni őket szakaszban. Ha például , a cél az, hogy írok egy könyvet, a to- do lista nem lehet " írni egy könyvet. " Ehelyett , a megközelítés , hogy a kis lépések, mint egy oldalt egy nap vagy egy fejezetet egy héten. Megpróbálják kezelni a nagy , hosszú távú célokat egy lépésben vezethet frusztrációt, ha a célok nem történt gyorsan.
Legyen rugalmas

Ha valami nem működik , vagy ha a helyzet változik , fontos, hogy ne legyen túl zárva célokat. Ez az, amit az egyensúlyozás . Fontos, hogy ne hagyjon célok könnyen, de ha bizonyítják, irreális , vagy már nem kívánatos , nem ragaszkodnak a célok egyszerűen egyfajta eredmény . Felül célok és menetrendek rendszeresen , hogy megbizonyosodjon arról , hogy még mindig kívánatos, és reális .
Rewards

célok elérése legyen kifizetődő. Fontos, hogy nyomon követhesse a teljesítmények , és létrehozza jutalmak elérése célok és elért egy bizonyos kritériumokat a módja annak céljait. Perpetual to- do listák , amelyek nem nyújtanak jutalom , vagy egyfajta eredmény lehet legyőzni a célja a célok kitűzése .