Hogyan használjuk Conflict az Ön Advantage

Bár a konfliktus lehet érzelmileg fel és illékony , akkor az ebből származó előnyöket . Konfliktus lehet zavaró és a fogyasztó számára közvetlenül részt vesznek a nézeteltérés . Azoknak, akik nem közvetlenül érintett , a konfliktusok tudja nyitni az ajtót , hogy lépjenek előre észrevétlenül egy program , amely nem lenne lehetséges, ha nem a figyelemelterelés a konfliktus . Konfliktus is hozhat változást megvilágítják a korábban észrevétlenül problémákat. Miközben nehéz kezelni , a konfliktus lehet a haszon. Utasítások
1

azonosítása a cél . Határozza meg , és megérteni, milyen céljai vannak . Mielőtt részesülhetnek a konfliktus forgatókönyv , tudnod kell, hogyan kíván hasznot .
2

megértsék a célokat az érintett felek . Ön képes manipulálni a helyzet az Ön javára függ a képesség, hogy megértsék , akik részt vesznek a konfliktus és a munka a határokat. Először azonosítja a motivációja az ellentmondásos felek , majd megfogalmazni , hogy hogyan működik az említett határok és manipulálni a helyzet az Ön javára . A bevont változók konfliktusban forgatókönyv változhat esetről esetre , de minden esetben , próbálja manipulálni a helyzet az Ön javára , amíg meg nem érti a céljait az ütköző felek és a helyzet egészét .
3.

Fontolja tendenciáit az érintett feleknek. Értsd korábbi motivációk , amelyek végre az ellentmondásos csoportokat . A tanulás , amit nyújtott a motiváció az utóbbi segíthet kezelésében a jelenlegi helyzetet és a kormány állásfoglalásában az Ön javára . Azt hittem, már motivációk my nem alkalmazható a jelenlegi helyzetet , bemutatja a megértést őket gyakran Garner támogatja az ellentmondásos csoportban .
4

Határozza előnyeit a konfliktus , mert lehet, hogy nem nyilvánvaló. Bár lehet, hogy nem érdeke bizonyos konfliktusok, ez nem jelenti azt, hogy nem előnyös . A konfliktusok gyakran fogyasztanak a figyelmet az ellentmondásos csoportok és mások. Ha nem vesz részt a konfliktus, akkor lehet használni a zavaró természete a javára . Figyelem eltérített egy konfliktus tudja nyitni az ajtót egy független menetrendet kell átnyomni kevés észre .
5

közvetítenek indítvány . Ha helyesen tette, közvetítő a konfliktus javíthatja álló mindkét csoportban. Ez lehet egy kényes folyamat, mert mindkét csoport kellemes nehéz lehet. Esetek, amikor egyik fél sem elégedett a felbontás szerezhetnek csökkent , így vigyázni a ravaszkodó békés megállapodás mindkét fél számára .
6

Tanulj belőle . A konfliktus megismerhetik saját és mások részt vesznek a konfliktusban . Amikor szembesül a kellemetlen helyzetet , csoportok és emberek ostor ki és mutassa meg valódi motivációk , amelyek elérhetetlenek más módon . Mivel közel a helyzet lehet, hogy nehéz megérteni a széles következményeit . A konfliktus , kérdések, amelyek lehet, hogy észrevétlen maradt , mielőtt fejlődik, és hogy jelentkezzenek . A probléma, hogy ment észrevétlenül most orvosolni .