Jelei túlfeszített Employee

A stressz viszonylag normális a munkahelyen , hanem a krónikus , túlfeszített munkavállaló jelent problémát a munkáltatók , a munkatársak és a munkavállaló. Az emelkedő biztosítási költségek és a kevesebb alkalmazottal , ez lehet egy nagyszerű eszköz , ha a munkáltató , hogy képes azonosítani túlfeszített munkavállalók és a szükséges lépéseket. Van néhány alapvető jelei annak, hogy a hangsúlyozta munkavállaló közvetíteni , ha a munkáltató figyelmét. Felismerve ezek a jelek növelheti az alapvető hangulat a munkakörnyezet , amellett, hogy csökkenti a biztosítási költségek és a hiányzási arány . A hiányzások és a lassúság

stressz vezethet a különböző szorongásos problémák , amelyek közül sok eredményezhet a munkavállaló hiánya vagy késése a munkából. Stressz a munkahelyen gyakran vezet alvási nehézségek . Ha kialvatlan alkalmazottak végül nem elaludni , oversleeping okozhat lassúság. Az alváshiány is hozzájárulhat a betegség , így a hiányzás . Hiányzások is arra utalnak, hogy a motiváció hiánya , ami hátrányos a munkahelyen. Szerhasználat egy másik lehetséges tényező, hogy a munkavállaló távolléte , a stressz , a depresszió és a kábítószer gyakran összefügg egymással .
Csökkenése a munka minőségének

Ha egy munkavállaló úgy érzi, a stressz a túl nagy nyomás , vagy egyelőre hihetetlenül kevés , a minősége a munkavállaló munkájának szenvedhet . Ha egy munkavállaló munkájának kezd szenvedni , akkor hatása mindenki a munkahelyen. Az egyéb alkalmazottak is minőségétől függően a hangsúlyozta munkavállaló feladat , és a stressz egy személy könnyen okoz láncreakciót . Ha egy alkalmazott nem termel a várt eredményeket , hogy a felelősség a munkatársa , növelve a munkatársa stressz-szintet .
Hiánya Humor

Ha a munkavállaló , aki általában úgy tűnik, hogy nagyon jó humora nincs repedés a normális vicceket, vagy rendkívül csendes, a stressz lehet az oka . Ha valaki úgy érzi, hangsúlyozta , a szociális interakciók nem kiemelt fontosságú , különösen, ha ez a személy egy szigorú határidőt . Egy stresszes munkavállaló annyira összpontosított saját kérdések és problémák , hogy a humor nem érhető el .
Érvelő Behavior

Sok hangsúlyozta az alkalmazottak , a harag és a frusztráció a természetes következménye a szorongás . Ha a munkavállaló hirtelen szellemes és érvelő fickó munkatársaival , egy ellenséges munkakörnyezet eredményeket. Ez okozhat további nehezíti , hogy minden tagja a munkahelyen. Kiabálás és a megfélemlítés mások egyértelműen jelzi egy túlfeszített alkalmazottja , amely azonnali beavatkozást tesz szükségessé .
Elterjedt Stress

munkahelyi stressz terméke a környezet , és nem korlátozódik csak egy alkalmazott . Fontos, hogy a munkáltatók , hogy képes legyen felismerni a jeleit a széles körben elterjedt stressz, mint például irodai érveket, és harcol , alacsony morál , nagyobb mennyiségű panaszok és az általános hiányzások . Ha ezek a tényezők kerülnek bemutatásra , a legfontosabb, hogy egy olyan környezet megteremtése , amely úgy érzi, barátságos. Ösztönözni kell a munkavállalók, hogy megosszák érzéseiket , ha úgy akarja.