Stratégiák foglalkozó Conflict

konfliktus része a mindennapi élet . Dictionary.com határozza meg a konfliktus , mint "a harc , harc , vagy a harc , vita , veszekedés , vagy a szellemi harc származó ellentétes igények vagy impulzusokat. " Az emberek tapasztalnak konfliktus másokkal, vagy önmagukban különböző okok miatt , mint például a különböző vélemények vagy személyiség. Stratégiák léteznek elkerülésére, megszüntetésére vagy hatékonyan kezelni a konfliktust . Elkerülése
elkerülni a konfrontáció hasznos lehet bizonyos helyzetekben.

elkerülése konfliktus működhet bizonyos helyzetekben. Kis konfliktusok nem egy jelentős hatással a mindennapi életben nem érdemes vitatkozni . Kikerülni a konfliktus lehet pozitív , ha Ön vagy a másik személy reagál a szélsőséges érzelmek a helyzetet. Érzelmi emberek, akik megpróbálják , hogy dolgozzanak ki egy konfliktust nem találnak megoldást , mivel az intenzív érzéseket a mindkét fél számára. Kerülje a konfliktus , ha jelent károsodást vagy a másik érintett személy , vagy ha egy ember hajlamos arra, hogy erőszakos , amikor szembesülünk .
Foglalkozzunk
Néha szükség lehet befogadni egy másik személy hogy elkerüljék a növekvő érv .

empátia és befogadása a másik ember szükségleteit egy alternatív módszer a konfliktuskezelés . Együttműködő és megérteni a másik személy is, hogy a konfliktuskezelés egy zökkenőmentes folyamat . Lehet, hogy befogadja a nehéz ember , mert így , hogy vessen véget a konfliktus , különösen akkor, ha a vita nem halad , vagy lesz csalódott , vagy érintett az irányt a beszélgetést. Máskor , lehet, hogy ismeri a saját hiba és befogadni jóvátenni egy másik személlyel.
Versenyben
főnökök találják versenyben hatékony módja annak, hogy foglalkozik a munkahelyi konfliktusok .

Versenyben egy magabiztos , mégis erőteljes , miként lehet kezelni a konfliktus . Használja erőt , hogy megoldja a konfliktust vészhelyzetben , "élet és halál " típusú helyzet , vagy amikor egy kiközösítik téma. Cég fejek, főnökök vagy cégvezetők találhatja versenyző , hogy egy hatékony módja annak, hogy a konfliktusok megoldása között munkavállalói, illetve a testület ülésein .
Veszélyezteti
eldöntése, hogy milyen fontos, hogy mindkét fél a fő középpontjában a kompromittáló .

kompromisszumok magában üzembe az összes ötleteit az asztalra , és hallgatta a másik személy fogott fel a kérdést, és úgy döntött , hogyan lehet a megoldás a munka mindkét fél számára. Munka az érintett személy a konfliktus , és dolgozzon ki olyan megoldást , amely magában foglalja ötleteket mindkét oldalon, bár lehet, hogy szükséges, hogy minden ember , hogy áldozza fel a szempontból , hogy elérjük a végeredmény . Beszélgetés a konfliktus kínál optimális kompromisszumot , vagy anélkül közvetítő .
Együttműködés
Együttműködő jár együtt dolgoznak , hogy megtalálják a kölcsönösen kielégítő megoldás .

együttműködés magában foglalja , hogy a legjobb megoldás, hogy a konfliktus , amely megfelel mindenki igényeinek és elvárásainak. Együttműködés hosszabb időt vesz igénybe , hogy elérje a megoldás , de a végén , minden fél részesül a kimenetelét . Konferenciák , nyílt vitákat és a mediáció révén ideális eszköz, ha együttműködik , hogy megoldja a konfliktust .