A legjobb módja, hogy kezelni Conflict

Akár otthon vagy a munkahelyen , nincs konfliktusok elkerüléséhez . Konfliktusok merülnek fel, ha van egy különbség értékek , akciók, véleményét, vagy irány . Ahelyett, hogy bujkál , vagy figyelmen kívül hagyja konfliktus a munkahelyen, vagy egy kapcsolatban , próbáld kezelésük néhány alapvető készségek tárgyalás és a kompromisszum . A cél a megoldása a konfliktus nem nyilatkozni a győztes, hanem inkább megállapodásra jutni , amely mindkét fél számára nyereséges a nézeteltérés . Adja meg a probléma

Sokan egy nehéz időszak kifejezni , hogy pontosan mi az, hogy az ideges , vagy nézeteltérés . Ha a konfliktus már sör egy darabig, akkor valószínű, hogy a valódi probléma természetét vált hígított más sérelmek és apró kellemetlenségek . Tegyen egy lépést hátra, és írja le , hogy pontosan mit is frusztráló neked . Kérdezd meg magadtól, hogy mi az igazi forrása a konfliktus , és hogyan érzi magát . Akkor írj arról, hogyan szeretné , hogy a helyzet megoldódott. Hogy időben rendezni a saját gondolatait és érzéseit , mielőtt a beszélgetést egy munkatárs , családtag vagy barát segít nyugodjon meg, és egyértelmű, mint a munka felé indítvány .
Problémamegoldás

konfliktus nem mindig rossz dolog. Out of konfliktus jöhet kreatív megoldásokat a régi problémákat , illetve megújul a bajtársiasság attól, áttört nehéz kihívás . Megközelítés konfliktus , mint bármilyen problémát meg kell oldani . Ha a konfliktus a munkahelyen , összegyűjti a felek nem értenek egyet együtt, és végezzen ötletbörze . Kérj meg minden ember, hogy felsorolni kreatív megoldások a konfliktus , nem számít, milyen ostoba vagy valószínűtlen megoldásokat hangzik . A csoport dönt , amit úgy tűnik , mint a legjobb megoldás , hogy hajtsák végre . Elfogadom, hogy egy idővonal , hogy vizsgálja felül a hatékonyságát a megoldás. Ez teret enged a további finomítás , vagy megpróbál egy új megközelítés , ha az első nem felel meg az elvárásoknak .
Kiegyezés

Ahelyett, hogy nyerni ütközik a partner vagy munkatárs , együtt felé a kompromisszum. Tegyük félre az ideje a beszélgetést , ha nem fáradt a munkából, vagy siet valahova . Győződjön meg arról , hogy mind a ketten tudjuk , mi a beszélgetés körülbelül így egyik fél sem érzi fogott ki őr . Kezdje a keresett helyeken a konfliktusban , ahol mindketten egyetértünk . Például , ha nem értenek egyet , hogy ki felelős a vacsorát főz , akkor elfogadja, hogy házias ételek fontos a család . Fedezze fel a lehetőségeket a kompromisszum , hogy mindketten úgy érzi, a megoldás részét képezik .
Harmadik felek

Vannak konfliktusok egyszerűen túl nagy ahhoz, hogy kezelni egyedül. A munkahelyen , ha a megállapítás , hogy nehéz megoldani a konfliktust , igénybe a segítségével a rendszergazda vagy a humán erőforrás menedzser . Ön nem mondja az ember , és nem kérsz valakit, hogy csatlakozzon a beszélgetést , hogy segítsen a két megtalálni a felbontást. Egy kapcsolat vagy házasság lehet, hogy , mint egy pár, kérjen tanácsot a megbízható barátok, vagy nézd meg a tanácsadó. A legfontosabb dolog az, hogy aktívan felé indítvány .