Nyílt regisztrációs tippek

Ha Ön alkalmazott , akkor kap egy izmos csomag információ elején a cég nyílt beiratkozási időszakban. Az információ úgy néz ki, ijesztő és zavaros. A kísértés lehet, hogy fut a robotpilóta , és iratkozzon fel az azonos biztosítási és lehetőségeket, mint az előző évben. Azonban, ha fedezik a munkáltató által támogatott egészségügyi terv , ne robotpilóta. Ehelyett nyílt beiratkozási az előnyt. Olvassa el , és részt venni

információs csomag általában tartalmazza a döntések és frissítések politikákat. Olvassa el , amely alkalmazható, és olvassa el az apró betűs részt is . Például , egyes vállalatok kínálnak vényköteles gyógyszer tervek elhagyni co-pay egy programot, és inkább terjed százalékában vényköteles gyógyszer költségeket. A százalékos antibiotikum nem jelent nehézségeket, de a százaléka rák kemoterápiás gyógyszer befut ezer dollárt.

Egyes vállalatok tárgyalókat ülések , melynek során különböző biztosítási képviselőinek információkat a rendelkezésre álló lehetőségek során nyitott beiratkozás. Ezek az ülések lehetővé teszik az alkalmazottak , hogy jobban megértsék a rendelkezésre álló lehetőségeket , és kérdéseket feltenni .
Értékelése és újra értékeljék

nyílt beiratkozási lehetőséget, hogy vizsgálja meg az előző évi biztosítási kérdések és felfedezni lehetőséget teremt egy jobb lefedettséget csomagot. Kérdezd meg magadtól, ha már elégedett a gyógyszer csak receptre kapható , orvosi, fogorvosi és jövőkép lefedettség. Határozza meg, mi volt jó és mi elmaradt a várakozás . Határozza meg az elégedettség szintje az elsődleges orvos, belgyógyász vagy elsődleges szolgáltató . Ezután , ha nagyon elégedett, fedezze fel, hogy ez a szolgáltató is elérhető az Ön számára minden új lehetőséget , amit érdemes megfontolni .

Egy másik szempont a biztosítás , hogy fontolja meg a családi lefedettség. Akkor rájössz, hogy kiterjed a család sokkal költséghatékonyabb, azáltal, eltartott gyermek a házastárs terve , vagy lehet, hogy előnyös , hogy biztosítsák a gyermekek a saját tervét. Egyes biztosítók felárat kiterjesztésének lefedettség az egész családot, amikor a biztosítási keresztül érhető el a másik szülő dolgozik tervét. Értse meg a költségeket és a potenciális megtakarítások , mielőtt a kapcsolót.
Capture ösztönzők

Sok vállalat jutalma az alkalmazottak egészséges viselkedést ösztönzőket. Néhány kisebb a költsége a havi díj, vagy másképpen hegyezi a nem dohányzó alkalmazottak és a munkavállalók , akiknek súlya , vércukor-és koleszterinszint következetesen megmaradnak bizonyos irányelveket. Igazságosság , hogy a munkáltató és a biztosító is fontos . Például továbbra is dohányzik , miután azt állítva, hogy ne dohányozzon olyan bűncselekmény , hogy vezethet megszüntetését .
Határidők betartása és véghez

határideje felvételi döntéseket benyújtási általában a végső , így be döntéseket időben. Jegyezze fel minden , és minden választás csinál. Függetlenül attól, hogy végezze el a beállításokat elektronikusan vagy papíron keresztül , folyamatosan másolatokat . Ha a kérdések jönnek fel az év során , miután dokumentumokat , amelyek megerősítik , és ellenőrizze a nyílt csatlakozás kiválasztott takaríthat meg időt és pénzt .