Körülbelül Cobra Law

A COBRA törvény kötelezi a munkaadókat, akik az egészségügyi biztosítási terv a munkavállalók számára , hogy képzett munkaerő , hogy továbbra is az egészségügyi biztosítási fedezet a saját költségén , miután elhagyják a foglalkoztatás is. Ha a vállalkozás nem tesz eleget , akkor nem szabad levonni az egészségbiztosítási költségeket az adójukat . COBRA áll a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény . A aláírta a törvény 1986-ban Ronald Reagan elnök . Azonosító

Ahhoz, hogy folytatása lefedettség alatt COBRA , a munkáltatónak rendelkeznie kell a csoport egészségügyi terv , amely magában foglalja legalább húsz dolgozók. Ez vonatkozik az állami alkalmazottak , valamint azokat a magánszektorban . Meg lehetett jogosult a munkáltatói egészségügyi terv , amíg ott dolgozott . Amikor elhagyja a foglalkoztatás ilyen körülmények között , COBRA lehetővé teszi Önnek és családjának , hogy az egészségügyi biztosítás egy bizonyos ideig .
Function

A funkció a Cobra egészségének védelme a munkavállalók és családjaik az esetben, ha a változás a foglalkoztatás vagy az egészségügyi biztosítás állapotát. Azonban COBRA csak lehetővé teszi, hogy a folytatása lefedettség , ha maradt munka egy szakképzett oka. Ha kilép a munkádat , elbocsátották , sőt lőttek , akkor terjed , amíg nem volt a súlyos kötelességszegést követett el . Ha az órát csökkent , akkor jogosulttá vált a Medicare , hogy elvesztette a státuszát eltartott gyermek , vagy elvált , vagy külön , akkor is kiterjed. Ha a munkavállaló egészségbiztosítási meghal, a családja jogosult folytatása lefedettség mellett COBRA .
Időkeret

COBRA csak lehetővé teszi , hogy továbbra is az egészségbiztosítási lefedettség korlátozott ideig . Amennyiben a biztosított munkavállaló már megszűnt , vagy már órák csökkent , COBRA lehetővé teszi neki , hogy folyamatos lefedettség 18 hónap. Abban az esetben, Medicare végzettség , válás vagy különélés , elvesztése eltartott gyermek állapotát , vagy a halál , a házastársa és eltartott gyermekei kaphat folytatását lefedettség 36 hónap.
Features

az egyik legszembetűnőbb jellemzője a COBRA törvény szigorú értesítési követelményeket . COBRA előírja a munkaadók tájékoztatása fedett munkavállalók és a családok , hogy azok jogosultak folytatása lefedettség. A munkavállaló akkor 60 napon belül értesíti a tervet, rendszergazda , hogy akarják. Az alkalmazottak is kötelesek értesíteni a tervet, rendszergazda , ha bármilyen változás állapotát. Ha a munkavállaló kitölti a papírmunkát, és fizeti a COBRA díjak teljes egészében és időben , az egészségügyi biztosítás megszakítás nélkül folytatódik a megjelölt időszakban.
Szempontok

alkalmazottaknak kell alaposan gondolja át , hogy akarják hasznosítani COBRA . Ez azért van, mert folytatása lefedettség is nagyon drága . A legtöbb munkáltató kényszeríti az embereket, a COBRA fizetni 102% az egészségügyi prémium. Ez magasabb is lehet , ha vannak fogyatékossággal kapcsolatos rendelkezések . Mivel sok munkáltató kiegészíti az egészségügyi díjak a munkavállalók , a költségek is lényegesen magasabb, mint a munkavállaló használják fizet az egészségügyi biztosítás . Ezen kívül , a munkavállalók felelősek önrész és a co-payment . Ők is vonatkoznak korlátozások a fedezetek és előnyöket . Ha prémium számlák nem kapnak fizetést, folyamatos lefedettség törölhető.