Tudok Maradjon szüleim Biztosítás Ha My Work ajánlatok Egészségbiztosítási ?

Ez az első a karrier - típusú feladat egy mérföldkő a sok fiatal felnőttek életében. Ez valami olyasmi , amire büszkék lehetünk , de azt is hozzáteszi, bizonyos komplikációk az életed. A juttatási csomag egy olyan terület, ahol ez különösen zavaró . Lehet, hogy nem tudja, mit kell tenni az egészségügyi biztosítás, például , ha még mindig terjed ki a szülő politikája . Egészségbiztosítási paraméterek

paramétereit a szülő egészségbiztosítási politika rögzíti a körülményeket , amelyek mellett akkor maradhat a politika. Sok esetben , ezek a körülmények megkövetelik, hogy még mindig él a szülők, diák , vagy más módon bizonyíthatóan függ rájuk . Ha kezdő a munka, amely jó egészségbiztosítási , lehet, hogy nehéz teljesíteni ezeket a követelményeket. Azonban , ha nem felel meg a kritériumoknak le a politika, nincs törvény létezik, amely megakadályozza, hogy tartózkodik .
Dupla fedést

Biztosítási jog szigorúan szabályozza sok szempontból az ipar, beleértve , hogy mi történik , ha valaki kétszeresen is az egészségbiztosítás fedezi . Ebben az esetben a vállalatok nem egyszerre fizeti ki a teljes összeget. Az elsődleges politikai , általában az egy kiadott első , fizet, mit kell a szerződés alapján a politika. A fennmaradó összeget felvette a másodlagos politikát. Ez megakadályozza, hogy "dupla -mártással " által biztosított . Ugyancsak megszünteti a potenciális előnye során mind a munka politika és a szülő politikája .
Cafeteria

A cafeteria egy olyan juttatási csomag , amelyben a munkavállaló kap , hogy válasszon előnyeit listája mindenki számára elérhető az alkalmazottak . Szerint a cafeteria , a munkavállaló tudta dönt, hogy nem fogadja el az egészségbiztosítási és használatát , hogy az ellátások "hitel " valami mást --- mint a wellness előny vagy fokozott nyugdíj hozzájárulást. Ez lehet az egyik nyomós oka tartózkodó szülő biztosítási kötvény .
Beiratkozás a Windows

beiratkozó ablak az időtartam, amely alatt a munkavállaló lehetősége van arra, hogy iratkozzon fel az egészségügyi biztosítás a munkáltatója . A sok politika , ez egy korlátozott ideig évente megrendezésre kerülő esemény . Ha jelenleg jogosult lenni a szülő biztosítási , hanem , hogy a jogosultság változások előtt a következő regisztrációs ablakban , akkor érdemes újra lemondanak a munkáltató által biztosított biztosítás. Ne feledje, hogy a biztosítási törvény számos államban kifejezetten lehetővé teszi a munkavállaló , hogy beiratkozik az ablakon , ha a körülmények megváltoznak --- például már nem jogosult egyéb biztosítások .
Health Care Reform

a 2010-es egészségügyi reform törvényjavaslatot hozott gyökeres fordulatot hoz az egészségbiztosítási éghajlat és a terepet a további reformok 2010 és 2014 között . egyik rendelkezése a terv az a követelmény , hogy kiterjesszék a gyermek képes-e maradni a szülő biztosítási amíg el nem éri a 26 éves --- jócskán a korban , amikor sok fiatal felnőttek kezdik karrierjüket . A törvényjavaslat azt is teremtett olyan légkört , amely megjósolja további változtatásokat kezdeményezhetnek a biztosítási törvény 2010 és 2020 között .