Signs &Stressz tüneteit az alkalmazottak

A becslések szerint az amerikaiak középpontjában egynegyede életük a munkával kapcsolatos tevékenységekre . Stressz a munkahelyen is, hogy a kihívásokkal teli környezetben nem lehet foglalkozni. Ez különösen igaz a gazdasági visszaesés idején , amikor az elbocsátások és a fizetések csökkentése hozzájárulhat a munkahelyi stressz . Fontos felismerni , amikor a dolgozó megjelenítésére jeleit és tüneteit a stressz , mielőtt a dolgok romlik kritikus szakaszba . Hiányzások

Szinte mindenkinek szüksége van egy alkalmi mentális egészségügyi nap távol a munkából . Másrészt , ha egy alkalmazott , aki mindig is a múltban megbízható mutató későn kezdődik, a munka, vagy egyáltalán nem , ő lehet reagál a stressz. Fontos, hogy megszünteti a többi oka a változás , mint a betegség vagy a nehéz kötelezettségeinek otthon . Ugyanakkor hiányában olyan tényezők , hiányzások egy villogó neonreklám munkavállalói stressz .
Függőség

Sajnos , az emberek néha saját gyógyít , mint a reakció stressz , beleértve a munkahelyi stressz . A kábítószer nem mindig jelenti azt, hogy a munkavállaló megjelenik az irodában nyilvánvalóan részeg. Jelek a szerhasználat gyakran nyilvánulnak meg a személyiség változásokat , mint például a fokozott nyugtalanság vagy ingerlékenység a kollégákkal . Az a munkavállaló, aki úgy tűnik , hogy bizonyítani pénzt problémákat mások, akik hasonló fizetések képesek a költségvetési pénzüket jól is támogatja a kábítószer szokás .
Termelékenység csökkenését

Az egy kávészünet , vagy egy néhány perces leállás beszélgetni a munkatársakkal a nap folyamán teljesen normális. Órákat cég időt szörfözés az interneten, vagy a vezető személyes telefonhívás nem . Azonban a lustaság nem lehet a valódi oka mögött ez a magatartás , különösen, ha ez egy új fejlemény . Az a munkavállaló, akinek a munkája termelékenységét leesik drasztikusan lehet reagál a stressz. Ez is a helyzet, ha egy nagy előadóművész hirtelen elkezd benyújtása albe munkát.
Magas fluktuáció

egy elégedetlen alkalmazott elhagyja a munkahely is tulajdonítható, hogy a személyes nehézségek bevonásával , hogy adott személy . Ha azonban folyamatos fluktuáció egy adott osztály vagy cég , ez lehet az oka , hogy általában stresszes környezetben. Ez különösen igaz, ha a magas fluktuáció továbbra is fennáll időszakokban a magas munkanélküliség , amikor az emberek nagyobb valószínűséggel megpróbálja elviselni nehéz munka helyzetekben , hanem foglalkozik a stressz keres új állást.
Prevention /megoldás

munkaadók éberek jeleit stressz a munkavállalók . A bizalmas beszélgetés lehet minden, ami szükséges , hogy tisztázzuk bármilyen nehézségek miatt. Továbbá, hogy a munkavállalók annyi autonómiát teljesítő munkájukat , amennyire csak lehetséges , valamint az egyértelmű visszajelzés a teljesítmény is csökkenti a stresszt . Idején a gazdasági nehézségek , miközben az alkalmazottak tájékoztatást vállalati tervek , akkor is, ha a hír rossz, minimalizálni pletykák , ami szintén egyik fő forrása a stressz .