A lista Tippek viselkedés Management

magatartás kezelésére is használható a szülők és a szakemberek , hogy csökkentse a jelenléte nemkívánatos viselkedést. Segítségével kombinációja negatív megerősítés , a pozitív megerősítés , kihalás és a büntetés , akkor megváltoztathatja a viselkedését mások pozitív eredményeket. Próbáld meg ezek kombinációja technikák segítségével pontosan a legjobb cselekvési tervet egy eseti elbírálás alapján . Pozitív megerősítés

Pozitív megerősítés hatékony módja annak, hogy csökkentse a nem kívánt viselkedést az egyén . Ha az egyén jár el oly módon, hogy nem megfelelő , úgy dönt, hogy figyelmen kívül hagyja a viselkedését , és csak neki figyelmet, amikor tettei pozitív és megfelelő az adott helyzetben . Ez segít megtanítani neki, hogy csak azok a tevékenységek, amelyek jótékony odafigyelni.
Negatív megerősítés

negatív megerősítés hatékony módja annak, hogy csökkentse az összeget a negatív vagy nem kívánt viselkedést. Negatív megerősítés végzi eltávolításával amit kell használni annak érdekében, hogy vegyenek részt a negatív viselkedést . A szakmai környezetben , enyhíti az alkalmazottak projektek miatt képtelen a határidők betartása segíthet megerősíteni a negatívokat kapcsolatos , hogy nem időben a munkával kapcsolatos célokat .
Punishment

büntetés lehet használni, hogy csökkentse a nem kívánt viselkedést , és ez történik a rendelkező részben egyfajta negatív megerősítés minden alkalommal, amikor egy negatív vagy nem kívánt jelenség . A gyerekekkel , ez magában forgalomba őket időben , vagy megtagadják tőlük játékidő kívül .
Shaping

Shaping egy fokozatos eljárást használják, hogy csökkentse az összeget a negatív viselkedés több mint egy ideig . Ha az egyén , hogy a kis lépéseket felé kijavítása a viselkedés, akkor segíthet ösztönözni és növelni a siker jutalmazza őt minden egyes alkalommal, amikor végez a cél viselkedést. Ez különösen akkor lehet hasznos, ha megpróbálja megtanítani a gyerekeknek, hogyan feladatok elvégzése , mint például a házimunkát, vagy házi feladatot , és azt is lehet használni, hogy erősítse a pozitív munkahelyi szokások a vállalati környezetben .