közös érzelmi hatást a változás az, hogy úgy érzi, tehetetlen , mi a helyzet . Egy személy lehet tapasztalni a veszteség érzése és a kétségbeesés , és úgy érzi, félelem a változásokhoz való alkalmazkodás . Tehetetlenség gyakran kapcsolatos érzéseit a hitetlenség és a tagadás , és képtelen megérteni pozitív eredmény.
Anger
Anger és az elmarasztalás gyakori rövid távú reakciók változtatni túl egy személy irányítása alá.
változás, hogy túl van egy személy Control is okozhat , hogy valaki lett dühös és agresszív . Lehet, hogy mutassa ellenállás felé változás és érvelnek ellene. Egy dühös ember általában nem látja a racionális oka a változás , és nem hajlandó elfogadni. Azt is lehet, hogy megpróbálja a hibás valaki vagy valami a kényszerű változások az életében . A harag és az agresszió gyakran rövid távú érzelmi hatást .
Stressz és a szorongás
Kitéve változtatni vezethet különböző szintű stressz és a szorongás , ami lehet a rövid és hosszú távon. Ez egy gyakori választ, amikor egy személy tapasztalatok jelentős változás az élet , mint a halál egy szeretett ember , vagy a munkahely elvesztése . Attól függően, hogy a változás jellegét és az egyes , a stressz és a szorongás tapasztalható különböző intenzitással és különböző módokon . Az érzelmi reakció a szorongás és a stressz hatással lehet a személy lelkileg és szociálisan , fizikailag is , többnyire negatív módon .
Izgalom
Érkezés változást hozhat ez egy érzelmi reakció az izgalom , ami arra utal, hogy a módosítás elfogadva . Ez a hatás általában akkor fordul elő elteltével félelem vagy harag . Izgalom azt jelentheti, hogy a személy készen áll , hogy átfogja a változás, hogy van egy elképzelés , és várja, hogy a jövőben is.