Egészség és a Betegség
1. Lemondási folyamatot :Követnie kell a munkáltatója által felvázolt lemondási folyamatot. Ez magában foglalhatja egy hivatalos felmondási levél benyújtását, értesítést és a szükséges kilépési eljárások végrehajtását.
2. Utolsó munkanapra :Az utolsó munkanap az a dátum, amikor a munkaviszonya hivatalosan véget ér. Előfordulhat, hogy vissza kell adnia a cég tulajdonát, például kulcsokat, igazolványokat és felszereléseket.
3. Fizetés és juttatások :Megkapja a végső fizetését, amely tartalmazza az esetlegesen felhalmozott béreket és a szabadságdíjakat. Munkáltatója a COBRA-n (konszolidált omnibuszos költségvetési egyeztetési törvényen) keresztül is tájékoztatást adhat az egészségbiztosítási fedezet folytatásáról.
4. Hivatkozásokban :Kérjen ajánlólevelet vagy referenciát kollégáitól vagy feletteseitől, akik kezeskedhetnek készségeiért és tapasztalataiért.
5. Átmenett :Munkaszerződésétől függően átmeneti időszakot kaphat, amely alatt segíti utódja képzését, vagy elvégzi a függőben lévő feladatokat.
6. Versenytilalmi és titoktartási megállapodásokban :Tekintse át az esetlegesen aláírt versenytilalmi vagy titoktartási megállapodásokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megértette az esetleges korlátozásokat, miután elhagyta a vállalatot.
7. Munkanélküli segélyek :Ha megfelel a jogosultsági követelményeknek, akkor lehet, hogy kérelmezheti a munkanélküli segélyt, amíg új állást keres.
8. Hálózatépítésre :Tartson fenn szakmai kapcsolatokat és bővítse hálózatát, hogy az emberek tudják, hogy új lehetőségeket keres.
9. Adók és nyomtatványok :Munkáltatójától kaphat egy W-2 űrlapot, amelyet adójával együtt kell benyújtania.
10. A munkaviszony megszűnése utáni kötelezettségeket :Egyes munkáltatóknak lehetnek a munkaviszony megszűnése utáni kötelezettségei, például titoktartási megállapodások vagy szellemi tulajdonjogok, amelyeket Önnek be kell tartania.
11. Személyes és szakmai fejlődésnek :A munkahely elhagyása lehetőséget jelenthet a személyes és szakmai fejlődésre. Szánjon időt arra, hogy átgondolja, mit tanult, és mit szeretne elérni jövőbeli karrierje során.
Ne felejtse el tájékozódni a munkaszerződéséről és a vállalati szabályzatáról, hogy megtudja, mi történik, ha lemond egy állásáról.