Hogyan kell beadni Cobra

Amikor egy munkavállaló kilép , vagy rúgva , ez a kötelessége a munkáltató - a feladat általában kezeli az emberi erőforrás indít - értesíti , hogy a munkavállalói és a rendszergazda a vállalat csoport egészségbiztosítási tervet, amely a korábbi munkavállaló már jogosult COBRA előnyeit. Ez a program ad alkalmazottainak a jogot, hogy továbbra is megkapja csoport egészségbiztosítási a saját korábbi munkaadók - saját költségükre - legfeljebb 18 hónap. Szerencsére a munkaadók , kezelésére COBRA egy viszonylag egyszerű folyamat . Utasítások
1

Ellenőrizze a szabályokat , hogy ha a vállalat szükséges, hogy a COBRA elérhető egykori alkalmazottai . Ez a munka általában vett be a dolgozók a vállalat humánerőforrás- osztály. A vállalatok , hogy a korábbi alkalmazottak hozzáférést COBRA , ha a vállalat 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató több mint 50 százaléka a tipikus munkanap.
2

Értékeli , hogy ha az egykori munkavállaló jogosult COBRA előnyeit. A korábbi dolgozók megkapják a COBRA biztosítás kiterjesztését , ha lőttek , vagy kilép eltérő okok miatt súlyos kötelezettségszegést követett el. Ők is megkapják a juttatásra, ha a munkáltatók csökkentették a munkaidőt olyan súlyosan , hogy már nem számítanak , mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott jogosult a cég egészségbiztosítási tervet .
3

Vizsgálja tanulni, ha a munkavállalónak van-e képzett kedvezményezettek is jogosultak COBRA . Ezek általában tartalmazzák a munkavállaló házastársa és eltartott gyermekei .
4

Értesítés a tervet rendszergazdája a csoport egészségbiztosítási tervet, amely egy új, korábbi alkalmazottja jogosult a COBRA előnyeit. A társaság ezt értesítést követő 30 napon belül a korábbi munkavállaló kilép, vagy kirúgták .
5

Küldje el a korábbi munkavállaló egy választási értesítést legkésőbb 14 napon belül értesíti a terv rendszergazda . Ez a választási értesítést ad egykori dolgozók a lehetőséget feliratkozik a COBRA előnyeit. Korábbi munkavállalók 60 nap , hogy iratkozzon fel a COBRA folyamatos lefedettség.