Továbbra is elbocsátható súlyos kötelességszegés miatt, amíg beteg és orvosi igazolással rendelkezik?

Igen, továbbra is elbocsátható súlyos kötelességszegés miatt betegszabadságon és orvosi igazolással. A munkáltató súlyos kötelességszegés miatt felmondhatja a munkaviszonyát, ha olyan súlyos cselekményt követett el, amely a munkaszerződését alapvetően sérti. Ilyen esetekben előfordulhat, hogy az orvosi igazolás nem védi meg Önt az esetleges fegyelmi eljárástól, beleértve az elbocsátást is, mivel az állítólagos súlyos kötelességszegés külön kérdésnek minősül a munkahelyi távolmaradáshoz vezető egészségügyi állapottól.

Fontos megjegyezni, hogy a súlyos kötelességszegés meghatározása a konkrét körülményektől és a munkaszerződéstől függően változhat. A súlyos kötelességszegés általában olyan cselekményeket foglal magában, mint a lopás, csalás, erőszak, az egészségügyi és biztonsági előírások súlyos megsértése, vagy bármely olyan magatartás, amely súlyosan sérti a munkáltató hírnevét vagy üzleti tevékenységét. Ha a munkáltató alapos okkal feltételezi, hogy Ön súlyos kötelességszegést követett el, akkor még akkor is fegyelmi eljárást indíthat, ha betegszabadságon van.

A fegyelmi eljárás során lehetősége lesz reagálni az Ön ellen felhozott vádakra és bemutatni az esetleges enyhítő körülményeket. Ha a munkáltató arra a következtetésre jut, hogy Ön valóban súlyos kötelességszegést követett el, akkor is folytathatja a munkaviszony megszüntetését, még akkor is, ha még betegszabadságon van. Fontos azonban, hogy tájékozódjon a helyi munkaügyi törvényekről és a vállalati szabályzatokról, hogy megértse a konkrét eljárásokat és védelmet.