Hogyan hajtsunk végre Munkahelyi erőszak kockázatértékelési Fizikai irodák

munkahelyi erőszak igen sok elkövetőket , mint a vevők, az alkalmazottak , a személyi jellegű egyének és akiknek nincs kapcsolat az üzleti . Az erőszak minősül minden olyan fenyegetés , támadás vagy erőszakos cselekmény fizikai vagy érzelmi ellen alkalmazott vagy üzleti a vállalat . Munkahelyi erőszak nehéz előre jelezni vagy megakadályozni , de a károkat korlátozni lehet értékeli az irodát . Utasítások
munkahelyi erőszak
1

Értékelje a viselkedését az alkalmazottak , az ügyfelek és más személyek, akik üzleti tevékenységet folytatnak az irodában . Ha ránézünk a viselkedés meg kell keresni a változtatásokról, amelyek a megszokottól . Ezek a változások lehetnek agresszivitás , a depresszió vagy érdekelt fegyverek .
2

biztonsági szintjének megállapításához az épület . A biztonság fontos eleme ellenőrző munkahelyi erőszak . És kijáratok kell megjelölni és látható . Hozzáférés az irodában kell korlátozni , hogy az alkalmazottak a gombok és azonosítása , kivéve, ha a vállalkozás kap napi látogatások az ügyfelek.
3

Vizsgálja az épület környéke és a parkoló. Ezeket a területeket kell jól megvilágított , tiszta belépési és kilépési pontokat. Kapuk és kerítések ellenőrizni kell a károkat és javított miután azonosították . Biztonságos kerítések és kapuk korlátozza a hozzáférést az ingatlant, és lehetővé teszi a kis menekülés , ha az elkövető belépett .
4

Határozza meg a helyét a sürgősségi eljárás kézikönyvek . Arról, hogy hogyan forduljon a mentőszemélyzethez kell kialakítani és elhelyezni területeken könnyen megközelíthető a munkavállalók.
5

Ellenőrizze, ha a munkavállalók képeztek vészhelyzeti eljárások . Az alkalmazottak képzett biztonsági csökkenthetik a kockázatot a munkahelyi erőszak . Tudniuk kell a figyelmeztető jeleket, és mit kell tenni abban az esetben egy baleset bekövetkezik .