Mik az előnyei a teljesítmény értékelések Health Care?

Az US Office of Personnel Management ( OPM ) , a teljesítményértékelési rendszer határozza meg , ahogy az alkalmazottak meg kell csinálni a munkát annak érdekében, hogy javuljon a szervezet . Jellemzők

A teljesítményértékelés a papír alapú, vagy automatizált folyamat , amely egy egészségügyi dolgozó adott visszajelzést , hogy érvényesítse a klinikai gyakorlatban , illetve a támogató szerepét, valamint ajánlásokat, hogy javítsa a teljesítményt.

Funkciók

Ha az adatok az egyes teljesítmény értékelések kombinálják egy ápolási egységet , vagy egy egész kórházat , adnak a vezetők a nagy képet , hogy milyen jól egység vagy szervezet találkozó a betegek szükségletei , családok és közösségek .
előnyei

szerint a teljesítményértékelés, rendszeres teljesítményértékelés találkozók a munkavállaló és a felügyelő kínál " időt ki " a mélyreható vita jelentős munkával kapcsolatos kérdéseket , hogy nem kap foglalkozik a napról- napra működését az egészségügyi szervezet.
szempontok

egy jól integrált teljesítményértékelési rendszer , mint például az egyik alkalmazott , a University of Michigan Health System , használ egységes szabványok bérbeadás vagy az átruházás , a tájolást, a folyamatos teljesítmény , a szakmai fejlődés és a teljesítmény javítására.
jelentősége

szabványok egyértelmű és következetes az első naptól kezdve , az alkalmazottak megértik, értékük a szervezet és önállóan azonosítani módon, hogy még jelentősebb hozzájárulást.