Útmutatója az éves munkahelyi teljesítmény értékelése Nurse gyakorlók

Karrier teljesítmény értékelését is időigényes , és szaporodnak a negatív érzések között ápolási szakemberek és a menedzsment az orvosi szakma . Mint az egészségügyi szolgáltatók , de nővér értékelések csepegtetni felelősségtudattal a szakmában. Felelősségi köröket

értékeléseket általában kezdődik a az év elején . Minden nővér rendelni a felelősségi szerint neki specializáció. Ő delegált szerepe és felelőssége , hogy hatékonyan nyomon az értékelést .
Értékelése Scale

Vigyen fel egy szabványos skála mérési , hogy értékelje a teljesítményét az egyes nővért. Kategorizálása kompetencia és a teljesítmény skálán : kivételes , átlagon felüli , szabványos , megjelenései Standard az előírásoknak .
Önértékelés

Adjon önálló - értékelő kérdőív a szakemberek a választ. Ez az értékelés történik , mielőtt a végleges szavazatszámlálási az előadás index. Az önértékelés bizalmat épít a vezetés és a munkavállalók előtt a végső szavazatszámlálási .
Analysis

Értékelje az összegyűjtött adatokat , és az eredményeket a vezetőség és az ápolási szakemberek. Ápolók visszajelzést adjon , miközben a vezetői információt használja fel , hogy javítsa működését.