Az átlagos munkaadó a fizetés hány százalékát fizeti az egészségbiztosításért?

A munkaadó által az egészségbiztosításért fizetett bérszámfejtés százaléka a vállalat méretétől, az iparágtól és a kínált egészségbiztosítási terv típusától függően változhat. A Kaiser Family Foundation szerint az átlagos munkaadói hozzájárulás az egészségbiztosításhoz a bér 15%-a volt 2022-ben, szemben a 2019-es 14%-kal. Ez azt jelenti, hogy egy 100 alkalmazottat foglalkoztató, átlagosan évi 50 000 dollárt kereső vállalatnál a teljes költség Az egészségbiztosítás 750 000 dollár lenne, a munkáltató pedig 112 500 dollárt fizetne.

Számos tényező befolyásolhatja a munkáltatók egészségbiztosítási költségeit, többek között:

* Alkalmazottak száma: Minél több alkalmazottja van egy vállalatnak, annál magasabb az egészségbiztosítás költsége. Ennek oka, hogy a biztosítótársaságok magasabb díjat számítanak fel a nagyobb munkavállalói csoportok számára, mivel ők nagyobb kockázatot jelentenek.

* Iparág: Egyes iparágakban az átlagosnál magasabbak az egészségbiztosítási költségek, például az egészségügyben, a gyártásban és az építőiparban. Ennek az az oka, hogy ezekben az iparágakban több olyan alkalmazott dolgozik, akik veszélyes anyagoknak vannak kitéve, vagy akik fizikailag megterhelő munkát végeznek, ami a sérülések és megbetegedések magasabb arányához vezethet.

* Egészségbiztosítási csomag típusa: A társaság által kínált egészségbiztosítási terv típusa is befolyásolhatja a költségeket. Például a HMO-k (egészségügyi karbantartó szervezetek) és a PPO-k (előnyben részesített szolgáltató szervezetek) általában olcsóbbak, mint a POS (point-of-service) tervek vagy a HDHP-k (nagy levonható egészségügyi tervek).

* Földrajzi hely: Az egészségbiztosítás költsége a földrajzi helytől függően is változhat. Például azokban az államokban, ahol magasabb az egészségügyi ellátás, mint például Kaliforniában, New Yorkban és Massachusettsben, szintén magasabbak az egészségbiztosítási költségek.

A munkáltatói hozzájáruláson túl a munkavállalók felelőssége lehet az egészségbiztosítás költségeinek egy részének megfizetése díjak, önrészek és önrészek formájában. Az alkalmazottak által fizetett összeg az egészségbiztosítási terv típusától és a választott fedezet szintjétől függően változhat.