Cobra Információ alkalmazottak

COBRA áll a korábbi munkavállalók , ha a munkáltató az egészségügyi biztosítási terv , és 20 vagy több alkalmazottat . Kongresszus elfogadta a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1985-ben , hogy a munkavállalók , aki kilép , vagy elveszítik a munkájukat továbbra is hozzáférést csoport egészségbiztosítási . COBRA lehetővé teszi a munkavállalók , hogy elkerüljék lefedettség hiányosságokat, amelyek megakadályozhatják, hogy egy biztosító társaság fizet az egészségügyi költségek miatt a már létező feltételek . Díjak

Általában , meg kell fizetnie 102 százalék prémium fenntartásának költsége lefedettség révén COBRA . Mivel a munkaadók fizetnek legalább 50 százalékát a munkavállaló prémium foglalkoztatásuk idején , ez azt jelenti, jelentős ugrás , amit a munkavállaló fizet a lefedettség. Az amerikai és a helyreállítás újbóli törvény 2009 kiegészíti a díjait , legfeljebb 15 hónapig , ha akaratlanul is elvesztette a munkáját , mielőtt május 31, 2010 , szerint a Munkaügyi Minisztérium . Ha a jogosult a támogatásra, a kormány fizeti a 65 százalékos a prémium . A munkanélküliség Extension Act 2010-ben nem terjed támogatások, illetve a minősítő dátumot.
Jogosult lefedettség

Részvétel a munkáltatói egészségügyi terv kötelező, ha azt szeretné , hogy jogosultak legyenek COBRA lefedettség. Te, a házastárs és a gyermekek jogosultak a lefedettség , függetlenül az oka a munkanélküliség , kivéve, ha a munkáltató rúgva , hogy súlyos kötelezettségszegést követett el, mint a lopás . Ha a munkáltató csökkenti az óra, megakadályozza, hogy jogosult a csoport terv , akkor jogosult a COBRA . A házastárs és eltartott gyermekei jogosultak a COBRA lefedettség , ha kap egy válás , vagy meghal , miközben fedezi a csoport tervét. A házastárs és az eltartottak továbbra lefedettség , ha jogosulttá vált a Medicare .
Hossza Fedezet

általában COBRA áll rendelkezésre legfeljebb 18 hónapig . Lefedettség is elérhető a fogyatékkal élő személyek és családjaik 36 hónapig . Akkor elveszíti a COBRA fedezetet bizonyos okok miatt , beleértve a nem fizet a díjak , egyre lefedettség a másik csoport terve , vagy ha a korábbi munkáltatója megáll nyújtó biztosítási fedezetet a munkavállalók számára . Ha a jogosult állami támogatásra a díjak , akkor ki kell fizetnie a díjat teljes havi 15 hónap elteltével , hogy továbbra is a lefedettség .
Egyéb lefedettség lehetőségek

Ha nem engedheti meg magának a COBRA , vagy kimeríteni a juttatások , az állam nyújthat alternatívát egészségügyi ellátást biztosít . Minden állam biztosítja az egészségügyi biztosítás a gyermekek , segítségével akár Medicaid , vagy az állami Gyermek Egészségbiztosítási Program ( zseton) . Tagállamok jellemzően terveket a magas kockázatú egyének, hanem a díjak költséges lehet , és meg kell forduljon a terület az Egészségügyi Minisztérium és Humán Erőforrás hogy megtapasztalhassák, milyen alternatívák állnak rendelkezésre .