Milyen hosszú lehet egy terminált Employee Vegyen részt Cobra ?

COBRA áll a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény és biztosítja megszűnik a munkavállalók és az azok jogán a hozzáférést a csoport egészségügyi lefedettség követő elbocsátás . A törvény csak akkor alkalmazható, ha a munkáltató , hogy egy csoport, az egészségügyi biztosítást . A maximális COBRA lefedettség változik attól függően, hogy a munkavállaló vagy eltartott borítja , valamint a fogyatékossági státusz a fedett egyén. Definition

COBRA vagy konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény mérföldkő jogszabályok a Kongresszus 1986-ban. A törvény korábbi alkalmazottak , köztük nyugdíjasok , házastársak , volt házastársak és eltartott korábbi munkavállalók egészségügyi lefedettség után a munkaviszony megszűnése követően minősített esemény. A törvény célja, hogy csökkentsék a pénzügyi és a lelki terhet , hogy új egészségbiztosítási után a munkahely elvesztése . Bár az egészségügyi ellátás költségeit az egyén általában megy , amikor váltás részben támogatott csoport egészségügyi terv a COBRA , ez a növekedés gyakran kevesebb, mint amit az egyes fizetne, ha ő volt, hogy megvásárol egy új , az egyéni biztosítás.

alkalmazhatósága

COBRA lefedettség csak ha a munkáltató kínál a csoport egészségügyi terv , és 20 vagy több alkalmazottat . A munkáltató lehet a for- profit cég , a non- profit vállalat , vagy egy helyi vagy szövetségi iroda .
Minősített kedvezményezettek

képzett kedvezményezett egy teljes vagy részmunkaidős alkalmazottja vagy a házastársa vagy gyermekei , aki /fedezte a munkáltató csoportos egészségbiztosítási terv idején a végkielégítés . Futamok közé tartozik a szándékos vagy véletlen a munkaviszony megszüntetését , de nem tartalmazzák megszűnése miatt súlyos kötelezettségszegést követett el. Ha az egészségügyi terv csak a dolgozók, akik több , mint egy bizonyos számú órát hetente, vagy havonta , és csökkenti a munkavállaló munkaidő vezet elvesztése egészségbiztosítási fedezet , ez is egy minősítő esemény.


költségek

A legtöbb munkáltató , akik felajánlják a csoport egészségügyi terv segít alkalmazottaik megmenteni két módon. Először is , a munkáltatóknak , hogy lényegesen olcsóbb áron az egészségügyi biztosítást, mert a mennyiségi kedvezmények . Másodszor, a legtöbb munkaadó fizet egy részét a biztosítási díjak . A COBRA lefedettség , az egyén kell fizetnie a teljes számlát .
Időtartam

munkavállalók és azok hozzátartozói részt vehetnek a COBRA legfeljebb 18 hónappal a megszűnését vagy csökkenését munkaidő . Ha a munkavállaló nem működik az első 60 napon COBRA lefedettség , a lefedettség élettartama akár 29 hónap . Házastársak és az eltartottak , mint a gyermekek , akik elveszítik lefedettség eredményeként a munkavállaló halála , a válás vagy különválás fedezi akár 36 hónapig.