Mi a Group Health Plan ?

Egy egészségügyi terv egyfajta egészségbiztosítási , hogy a biztosítók kínálnak költségeinek fedezésére az egyéni egészségügyi ellátás. Mint más típusú biztosítás, csoportos egészségügyi tervek szükség a havi díjat, vagy a prémium , amely lehetővé teszi a biztosító társaság a profit. Ezek a tervek már önrész és korlátok , mint a többi politika, de kínálnak ügyfelek kevesebb választás, mint a sok fajta biztosítás. Ez részben azért, mert a csoportba tervek vannak kialakítva, hogy beadható számos különböző emberek egyaránt. Definition

csoport egészségügyi terv néven ismert jóléti juttatási program . Ez azt jelenti, hogy egyfajta ösztönző célja, hogy segítsen ellátást az alkalmazottak . Ösztönzők használták fel, hogy az alkalmazottak a vállalkozás , és az az alapvető szükségletek . Egészségügyi fedezi az alkalmazottak , hogy a munka egy szervezet , és számos lefedi előnyt házastárs és az eltartottak , mint a gyermekek , így az alkalmazottak a családok , hogy pénzt takarít az egészségre és a kapcsolódó költségek . Ezek a tervek nem terjed látás vagy fogorvosi költségeket , amelyek külön ösztönzőket.
Források

csoport egészségügyi tervek jellemzően kínált két különböző szervezet . Az első szervezet a munkáltató cég, amely válasszon egy egészségügyi terv is alkalmazni kell a munkavállalókra . A második egy szakszervezet , amely gyakran biztosít munkavállalói juttatások is, mint az egészségügyi biztosítás erősen ionizált iparágakban. Mindkét esetben a biztosító és a szolgáltató szervezet dolgozzanak ki a szerződést , hogy meghatározzák , hogy milyen egészségbiztosítási kínál. Szervezeteknek kell fizetnie díjat csoport az egészségügyi ellátást, de a biztosítótársaságok gyakran kedvezményeket és költséghatékony programok nagyvállalatok. A kisebb vállalkozások is küzd, hogy engedheti meg magának csoporthoz egészségügyi terveket.
Jogok

alkalmazottak számos védett jogokat csoportba tartozó egészségügyi terveket. Vannak egyértelmű - például munkavállalónak joga van az összes információt az egészségügyi terv és annak sajátosságait . Mások arról, hogy az üzleti ajánlatok egészségügyi ellátás minden alkalmazott egyenlő , de egyes vállalkozások jogszerűen kezelni kétféle egészségügyi tervek vonatkoznak a különböző készletek a munkavállalók, mint a vezetők és az alacsonyabb fokára alkalmazottak. A munkavállalók is joguk van a tisztességes eljárást követelések és a jogot, hogy ideiglenes folytonosságát az egészségbiztosítás , ha elveszítik az állásukat.
Features

versenyen keresztül , biztosítók és a munkaadók kifejlesztett több kiegészítő funkciók az egészségügyi tervek , melyek rugalmasabb döntéseket a munkavállalók számára . A közös mellett egy egészségügyi megtakarítási vagy rugalmas megtakarítási számla , amely lehetővé teszi a munkavállaló , hogy tárolja a pénzt a számlára az orvosi költségeket, miközben kap adókedvezményt minden pénzt tárolt . Néha vállalkozások is hozzájárulnak az ilyen számlák magukat .