Hiányzik Munka miatt a depresszió

14,8 millió amerikai felnőtt szenved depresszióban , szerint a National Institute of Mental Health . A depresszió a vezető oka a fogyatékosság a fiatal felnőttek körében az Egyesült Államokban Sokan a depresszióval dolgozik sikeresen a különböző munkahelyek . Azonban néha kell kivenni miatt az állapotuk , vagy növekedése miatt a tünetek , vagy keresni több intenzív kezelés , mint amennyit kap munka közben . Okai hiányzó munkát

A depresszió tünetei , amelyek a munka nehéz, többek között az energia hiánya , a motiváció hiánya , az állandó weepiness , ingerlékenység , túlzott alvás vagy álmatlanság okozza a túlzott nappali álmosság , koncentrálási nehézségek és a gyenge rövid távú memória . Az emberek nehezen összpontosítva munkájukat , vagy elfelejti a dolgokat meg kell csinálni . Munkájuk tűnhet hanyag. Lehet, hogy baj, hogy együtt az ügyfelekkel vagy a munkatársakkal . Néha az emberek meg kell kórházba rövid ideig intenzív kezelésre.
Család és a Medical Leave Act

A család és a Medical Leave Act ( FMLA ) előírja, fedett a munkáltatók , hogy minősítő alkalmazottak akár 12 hétig ki minden évben a születése gyermek vagy miatt komoly egészségügyi probléma, mint a depresszió . A munkáltatóknak kell legalább 50 főt foglalkoztató annak érdekében, hogy fedezni FMLA . Az alkalmazottak kötelesek dolgozott a munkáltató legalább 12 hónap, és dolgozott , legalább 1250 óra az elmúlt évben . Alkalmazottak használni tudják FMLA , ha szükségük van munkaidő-kedvezmény miatt a depresszió .
Egyéb Levelek

munkavállalók, akik nem jogosultak a FMLA általában használni beteg idő, vagy nyaralás ideje , ha kell, vegye le a munka miatt a depresszió . De ez attól függ, hogy a politika a munkaadók. Egyes munkaadók lehetővé teszik az alkalmazottak fizetés nélküli levelei hiányában akkor is, ha azok nem felelnek meg a FMLA , de a munkáltatók nem kötelesek megtenni.
Privacy

munkáltatók általában formákat , hogy kérje a munkavállalók teljes , ha kér orvosi szabadságot , beleértve az alatt FMLA . Annak érdekében, hogy egy FMLA szabadságot , az alkalmazottak általában , hogy a kitöltött és aláírt a kezelőorvosok . Ugyanakkor a munkavállalók nem kell elmondani munkáltatóknak szükségük van a FMLA szabadság miatt a depresszió , ha nem szeretné megosztani ezt az információt . A munkáltatók próbálja ragaszkodni ahhoz, hogy az alkalmazottak nyilvánosságra hozni a természet az orvosi problémát, ha figyelembe meghosszabbította beteg , vagy egy másik szabadságot . Ugyanakkor a munkavállalók általában csökken , hogy a részleteket , és csak ad egy levelet az orvosok arról , hogy időre van szüksége, ki betegség miatt .
Amerikaiak a fogyatékkal élő törvény

amerikaiak a fogyatékos törvény ( ADA) megtiltja a munkáltatók diszkriminálják alkalmazottak fogyatékos , beleértve a depressziót . A munkaadók nem villan a munkavállalók, akik depresszióban szenvednek, csak azért, mert depressziós . A munkáltatók is létrehoz és érvényesíteni részvétel politikák és utasítsa el a munkavállalók, akik ne hagyj túl sok munka bármilyen okból , feltéve, hogy azok a munkavállalók, nem felelnek meg a FMLA . Az ADA megköveteli a munkáltatóktól , hogy módosítsa munkarend a fogyatékos munkavállalók, ha szükséges, ha ezzel nem minősül Méltánytalan a vállalat számára .