A legtöbb esetben nem. Az Americans with Disabilities Act (ADA) megvédi a fogyatékkal élőket a foglalkoztatás során történő diszkriminációtól. Az ízületi gyulladást az ADA szerint fogyatékosságnak tekintik, ha lényegesen korlátozza a fő élettevékenységet, például a járást, emelést vagy ülést. Ha a munkavállaló ízületi gyulladása miatt nem tud dolgozni, a munkáltatónak olyan ésszerű alkalmazkodást kell biztosítania, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy továbbra is el tudja látni munkáját. Például a munkáltatónak rugalmas munkarendet, módosított munkaállomást vagy segédeszközöket kell biztosítania. Ha a munkavállaló nem tudja ésszerű körülmények között ellátni a munkáját, a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyát. A munkáltatónak azonban bizonyítania kell, hogy a munkavállaló fogyatékosságát nem tudta indokolatlan nehézségek nélkül kezelni.
