A változásmenedzsment célja, hogy egy szervezetet, egyéneket és csapatokat személyes szinten felkészítse, átfogja és sikeresen beépítse a technológiai, folyamatok, stratégiák, munkagyakorlatok vagy a vállalati kulturális változások javasolt változtatásait, amelyek végső soron minden munkavállalóra, /vagy a cég több fronton.
A hatékony szervezeti változtatások segíthetik a vállalatokat abban, hogy versenyképesek maradjanak a mai globális gazdaságban – a cél és a cél.
