HIPAA &A követelmények Ellenőrizze munkavállaló Medicare Status

HIPAA , az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága törvény 1996 -ben alakult , hogy meghatározott szabványok az elektronikus egészségügyi tranzakciók és a nemzeti azonosítók a szolgáltatók , tervek és a munkaadók . Azoknál a betegeknél , a törvény megpróbálja , hogy a mobilitás az orvosok , a munkáltatók és a biztosítótársaságok könnyebb , valamint biztosítja a magánélet , amikor az orvosi feljegyzések . Nem szükséges , hogy nézd Medicaid Status

munkáltatók nem kötelesek tudni, hogy a Medicare állapotát a munkavállalók . Ez tulajdonképpen a munkavállaló mérlegelési tanácsadás a munkáltató illetően a Medicare állapotát. Ez nem befolyásolja , hogy az egészségügyi ellátást ki , mint a számlázási folyamat rendezni , hogy melyik vállalat elsődleges fizető , ha szükséges.
HIPAA megköveteli a kommunikációt

munkáltatók kötelesek , hogy hagyja az alkalmazottak tudják, hogy a lehetőség, amikor az egészségügyi biztosítás. Ez nagyon lényeges , ha a foglalkoztatás véget kell valamilyen okból. Amikor a foglalkoztatás véget ér , ha a munkavállaló az egészségügyi terv a munkáltató , a munkáltató köteles legyen a korábbi munkavállaló tudni HIPAA és a COBRA előnyeit. Ez volt az egyik oka az alapító HIPAA , a betegek szükség , hogy képes legyen mozgatni a rekordokat , amikor megpróbálja megtalálni az új biztosítás után változást a karrier , vagy a munkámhoz .
Beteg Privacy

míg a munkaadók nem nyújtanak egészségügyi ellátást biztosít , HIPAA megakadályozza, hogy a munkáltató a megszerzése orvosi feljegyzések nélkül közvetlen hozzájárulása a beteg. A beteg , alatt HIPAA törvények , nem kötelezhető, hogy ezeket az információkat nem csak ok . Ilyen ok magában munkás comp esetben a munka sérülések vagy a drog /alkohol szűrés végzi a munkáltató . Az alkalmazottaknak a magánélethez való jogot , amikor az egészségügyi és a munkáltató köteles tiszteletben tartom.
Ésszerűsítése Information

HIPAA célja, hogy korszerűsítse a formák az egészségügyben hogy a folyamat könnyebbé a betegek és a munkavállalók , mert átmenet egyik egészségügyi szolgáltató a másikba vagy egy biztosítási szolgáltató egy másik. Fontos, hogy a munkáltatók , hogy sürgesse a szolgáltatókat, hogy megfeleljen az előírásoknak , mivel ez a folyamat alapján ellenőrzik, hogy az alkalmazottak egy részét a Medicare rendszer vagy sem . Ha a formákat megfelelően használják , a munkáltató nem fogja tudni a Medicare állapotát, de a gondozók és billers tudni fogja . Ez segít megőrizni a munkáltatói költségeket , amikor a biztosítási díjak .