Mik az előnyei Private Health Insurance ?

Körülbelül 158 millió nem idős emberek biztosított 2006-tól a munkáltató szerint a Kaiser Family Foundation . A munkáltatók gyakran fizetni az összes vagy a legtöbb költsége lefedettség. Azonban, különösen a kis munkáltatók, a munkavállalók kell dönteniük , hogy vesz egy munkáltató csoportos tervet teljes költségét , vagy vásárolni a saját lefedettség. Selection

Az egyéni magánbiztosítás az adott személy a lefedettség ő akar , ahelyett, hogy kénytelen fizetni a külön szolgáltatásokat , hogy ő nem használhatja . Egyéni lefedettség is lehetővé teszi a személy , hogy adjunk lefedettséget , hogy a munkáltató a csoportos terv nem nyújt . A munkáltató által szponzorált egészségügy , a munkáltató határozza meg a copays és a levonható összeg . Az egyes piaci úgy dönt, a lefedettség mértéke akar fizetni , ami tükröződik a havi díj . Ez különösen előnyös , hogy a fiatal , egészséges egyének .
Choice

Sok orvos és más egészségügyi szolgáltatók elfogadom a legtöbb biztosító , bár egyes egészségügyi szolgáltatók nem lehet része egy biztosító hálózat . Vásárlásakor saját privát biztosítást , akkor néha válasszon egy tervet , amely magában foglalja az orvosok és az egészségügyi intézményekben , hogy a gyakori . Magán egészségügyi biztosítás is következik , hogy , amíg a fizetni a díjakat , és továbbra is jogosult a lefedettség , de a magán lefedettség gyakran nem jut át ​​állami vonalon . A munkáltató által szponzorált egészségbiztosítási nem viheti magával , ha elveszíti a munkáját .
Denial of Coverage

a csoportos biztosítási piac még erősen szabályozott és kínál személyes védelmet és jogokat , mint az egyes piacon. Az egyes piacon , a biztosítók elutasíthatja emberek már meglévő egészségügyi feltételek 2014-ig. Csoport biztosítást csak kizárni fedezetet a már létező egészségi állapot akár 12 hónapig és a lefedettség nem lehet megtagadni .