Egyes munkáltatók nyújtanak munkatársaiknak kombinációja magas levonható egészségügyi terv , valamint az egészségügyi megtakarítási számla . Nagy levonható egészségügyi tervek általában alacsonyabb díjak , mint a hagyományos tervek, és hogy lehet menteni a dolgozók és alkalmazottak egy csomó pénzt . Ösztönözni munkavállalókat , hogy iratkozzon fel a kevésbé költséges tervek , azok a munkáltatók gyakran kínálnak részben finanszírozza a HSA nevében azoknak a munkavállalóknak . A munkáltató hozzájárulhat egy összegben a minden év elején , vagy hogy rendszeresen részt az év folyamán.
Bér levonásokat
munkavállalók, akik iratkozzon fel egy egészségügyi megtakarítási számla által a munkáltatók általában a lehetőséget , hogy hozzájáruljon az alapok rendszeres bér levonásokat . A bérszámfejtés levonása opció megkönnyíti a dolgozók hozzájárulnak , hiszen a pénz jön , mielőtt még egy esélyt tölteni azt . Mivel ezek a hozzájárulások jöhet ki adózás előtti alapon , a munkások pénzt takaríthat adók is .
Közvetlen hozzájárulás
Azok, akik kinyitják a egészségügyi megtakarítási számlák saját make közvetlen hozzájárulást , hozzájárulásai helyett a bér levonása . HSA tulajdonosok beállíthatja a kifizetett hozzájárulások azonban akarnak , akár a rendszeres átutalások bankszámlára , vagy azáltal, hogy több egyösszegű hozzájárulás egész évben .
Hozzájárulás határai
az IRS szab korlátokat az összeget Ön is hozzájárulhat a HSA minden évben. Ezért nagyon fontos, hogy vizsgálja felül ezeket a határokat minden évben , mielőtt elkezdi hozzájárulnak a HSA . 2011- a határ az egyén HSA hozzájárulás 3050 $ . Ha van egy terv, amely magában foglalja az egész család , Ön is hozzájárulhat akár $ 6150 . Van egy speciális rendelkezést , amely lehetővé teszi az 55 és idősebbek , hogy hozzájáruljon egy extra $ 1,000 az egészségügyi megtakarítási számlák , feltéve, hogy azok a közreműködők jelenleg nem terjed ki a Medicare .