Lehet egy teljes munkaidőben foglalkoztatott tagadható Group Insurance ?

Ha a munkaadó kínál csoport egészségbiztosítási annak teljes munkaidőben foglalkoztatottak , akkor nem tagadhatja meg a lehetőséget, hogy beiratkozik a csoport egészségbiztosítási terv elszámolható egyéni munkavállalói . Nagy csoport a munkaadók a vállalkozások foglalkoztató 51 vagy több személy egy naptári évben . Az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága törvény , a munkáltatók nem tagadhatja meg az egészségügyi biztosítási fedezet az arra jogosult személyek, akik a már meglévő egészségügyi feltételek . Támogatható munkavállalói csoportok

A munkáltató meghatározhatja , hogy milyen típusú az alkalmazottak jogosultak csoportos egészségügyi biztosítás . Ez lehetővé teszi a munkáltató számára nyújt egészségbiztosítási fedezetet egyes alkalmazottak , és nem mások alapján a foglalkoztatási helyzetet . Például , a munkaadók gyakran úgy dönt, hogy ajánlani csoport egészségbiztosítási fedezet csak teljes munkaidőben foglalkoztatottak , és nem részmunkaidős vagy szezonális alkalmazottak. Független vállalkozók és szabadúszó munkavállalók technikailag nem alkalmazottai a cég. A munkaadók nem kínálnak az egészségügyi biztosítást , hogy ezek a személyek is, ha teljesítik az időigénye a teljes munkaidőben foglalkoztatottak .
Group Denial

biztosítótársaságok dönthet úgy, hogy vagy megtagadja az egészségügyi biztosítás a munkáltató csoportos . Az alkalmazottak , akik egészségügyi biztosítás révén a munkáltatók közös vizsgálatát, mint munkáltató csoportot . A biztosítótársaságok gyakran alapozzák ezeket a döntéseket a munkáltatói csoportok múlt biztosítási igények. A biztosító társaság , amely csoport lefedettség a cég nem dönt, hogy fogadja el , és lefedettséget néhány jogosult alkalmazottaknak és tagadja lefedettség más jogosult munkavállaló .
Várakozási idő

Sok munkaadó érvényesíteni várakozási vagy próbaidő az új alkalmazottak , mielőtt azok jogosultak , hogy beiratkozik a csoport egészségbiztosítási tervet. Várakozási időszakok különböznek a munkáltató , de általában nem tartanak tovább 90 napnál . A munkáltatók sem tagadhatja, teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztató csoport az egészségügyi ellátások a próbaidő alatt . Azonban, miután a próbaidő végén , a munkáltató nem tagadhatja jogosult alkalmazottak a lehetőséget, hogy beiratkozik a csoport egészségbiztosítási terveit .
HIPAA

csoport egészségbiztosítási terveit nem tagadhatja meg az egészségügyi biztosítást , hogy jogosult munkavállalók, mert a már meglévő feltételek mellett , de lehet érvényesíteni hívják a "look back" időszak ilyen körülmények között. Egészségügyi biztosítók nézd vissza legfeljebb hat hónapig . Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló kapott kezelést a már meglévő állapot kevesebb mint hat hónappal korábban neki az új lefedettség kezdődik , a biztosító megtagadhatja fedezi a kezelés költségeit az adott feltétel legfeljebb egy év .