Ellenőrizze a sajátosságait az új munkáltató azon tervét , hogy biztos, hogy van fedezet. Ha az új munkáltató terve nem kínál szülési szabadság vagy a terhesgondozás , akkor nem jogosultak, a törvény alatt .
2
Tudja meg, hogy mennyi ideig kell alkalmazni , mielőtt jogosult a lefedettség. Egyes cégek, illetve egészségügyi tervek megkövetelik, hogy Ön dolgozik 30 nappal megkapja lefedettség. Ha közeledik a vége a terhesség , akkor érdemes lehet jogosult , hogy a korábbi lefedettség a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) . Meg kell fizetni a teljes díjat , de lehet, hogy jobb, mint a horogra minden nagyobb díjat akkor merülhetnek fel .
3
Hívja fel a helyi egészségügyi osztály , és derítse ki, ha jogosult Medicaid . Állami egészségügyi programok , mint a Medicaid gyakran nyújt születés előtti és jól gyermekgondozási a rászorulóknak . Ha nem tudja , hogy a biztosítási fedezet az Ön új munkáltató ( vagy a partner új munkáltató ) a terhesség alatt , ez lehet egy út , hogy fontolja meg .
4
az orvos vagy a szülésznő tudja, akkor változik lefedettség. Lehet, hogy válasszon egy új egészségügyi szolgáltató révén az új biztosítási terv . Kérdezze az orvos vagy a szülésznő egy ügyet , ha ez a helyzet .
5
Jegyzetek mind az egészségügyi szolgáltató irodájába , és minden csere van az ügyfélszolgálati emberek a biztosítási iroda és az emberi erőforrás osztály. Megértése , mi minden is mondom azért fontos , mert az, hogy képes kommunikálni , amit mondtak . Győződjön meg róla, írja le a nevét és telefonszámát minden ember beszél , hogy az Ön biztosítás .