COBRA Egészségbiztosítási tervek

A költség a magán egészségbiztosítás közös elrettentő az elég , vagy néha , bármilyen egészségügyi biztosítás. Azonban sok munkáltató kínál egészségbiztosítási csoportos arány csökkentése , és egyes munkaadók fizetnek egy részét a prémium . Azonban , ha hagyja , vagy elveszíti a munkáját , akkor menjen a csoport aránya és ki megy a díjak . Bizonyos esetekben azonban a kormányzati program neve COBRA segít megőrizni leszorította a egészségbiztosítás , mint megtalálni és az átmenet egy új munkát. Objektív

Az Egyesült Államok a Kongresszus COBRA , vagy a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1986-ban , hozzátéve , hogy ezt a módosítást a Public Health Service Act 1944 , a munkavállalói nyugdíj Security Act of 1974 az Internal Revenue Code . Célja , hogy csökkentse a hirtelen és gyakran drámai növekedése a költségek az egészségügyi biztosítás miatt kényszerű munkanélküliség .
Tények

Ha kezdetben jogosult , és válassza a hogy gyakorolja a COBRA opciót , a törvény mandátumok legtöbb munkaadó , hogy továbbra is az egészségügyi biztosítási fedezet csoport- árak a 18 hónapig vagy 29 hónap, ha fenn a fogyatékosság 60 napon belül megszerzésének lefedettség COBRA . Bár az egészség megőrzésére biztosítást ilyen módon olcsóbb, mint a szerzés magánbiztosítás , iránymutatások nem igényelnek a munkáltató hozzájárulni minden olyan összeg felé a havi prémium kifizetések . Ennek eredményeként , a havi díjfizetés valószínűleg növekszik.
Munkáltatói előírások

A legtöbb , bár nem minden magánszektor munkáltatói , munkaadói szervezetek, állami és a helyi kormányzati szervek , amelyek csoport egészségbiztosítási teljes vagy részmunkaidőben foglalkoztatottak is kell nyújtania a COBRA opciót. Mivel a 2011 januárjában minden potenciálisan jogosult munkáltató 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató , legalább a felét az előző évben kötött COBRA irányelveket . Bár a részmunkaidőben foglalkoztatottak számít , minden számít csak megfelelően százalékban ledolgozott órák , mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak . Például két részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók , akik mindegyike dolgozik heti 20 órát , számít egy teljes munkaidőben foglalkoztatottak . Tehát, ha a munkáltató 15 teljes munkaidőben foglalkoztatottak és 10 részmunkaidős foglalkoztatottak , minden munkanapon 20 óra egy héten , COBRA szabályozás szerint ez a 20 főt foglalkoztat .
Employee /Family jogosultság

általában , Ön jogosult a COBRA , kivéve, ha a foglalkoztatás ér véget, mert a súlyos kötelességszegést követett el . Azt is megadhatja COBRA ha csökkentését munkaidő okoz, hogy lesz nem jogosult a munkáltató csoportos egészségbiztosítási terv , ha magánál csoport egészségbiztosítási és meghalsz , képzett kedvezményezettek , mint például a házastárs és az eltartott gyermekek is jogosultak . Ezen felül, ha kap egy válás , és az ex - házastárs nincs más formája az egészségügyi biztosítás , ő jogosult COBRA legfeljebb 36 hónap.
Szempontok

Bár a COBRA biztosítás általában azt jelenti, fizet magasabb havi díj , akkor lehet, hogy vissza néhány ilyen költség keresztül adójóváírás úgynevezett egészségügyi Coverage adójóváírás . Eredeti formájában , 65 százaléka a biztosítási díj fizetések voltak jogosultak . 2009-ben azonban a Kereskedelmi alkalmazkodási támogatás Health lefedettség javítása törvény 2009 átmenetileg növelte ezt az összeget 80 százalék. 2011 márciusában , a hitel visszatér a 65 százaléka .