Miért co-payment és önrész Vary ?

Lehet, hogy miért kerül 25 $ , hogy keresse fel orvosát , miközben a barátja fizet 40 $. Az az utolsó feladat , a levonható az egészségbiztosítási terv az volt, 1000 $, de ez 2500 $ az új munkát . Az egészségügyi biztosítási fuvarozó tervez biztosítási tervek, amelyek meghatározzák ezeket az összegeket. A terv , hogy Ön ( vagy a munkáltató ), válassza ki , és a prémium fizet befolyásolja a levonható , co-payment és együttbiztosítás . Terv Tervezési

Egészségbiztosítási fuvarozók kell benyújtaniuk az általuk javasolt biztosítási tervek és a díjak , hogy a vállalat azt akarja , hogy töltse az állami biztosítás Bizottságnak jóváhagyásra , mielőtt azok eladásra kínálják . Fuvarozók tervezni biztosítási terv egy adott levonható , együttbiztosítás és esetleg co-payment irodai látogatások és előírások . Együtt a kialakított terv biztosítóktól kiszámítja a prémium , hogy fel kell tölteni , hogy fedezze a kockázatot a biztosító emberek a tervben .
Levonható vs Premium

Ha biztosítási terv alacsony levonható , a biztosító társaság tudja, hogy esélye van, a magasabb , hogy meg kell fizetni néhány egészségügyi költségek , mint ha a levonható volt magasabb. Következésképpen a havi díj , vagy költség a biztosítás, magasabb lesz az alacsony levonható .
Co-payment és Premium

biztosítási terv lista co-payment az irodai látogatások vagy receptre kapható gyógyszerek . Nem minden tervet kínál co-payment . Ehelyett Ön felelős a "ésszerű és szokásos " díjat a szolgáltatás vagy gyógyszer által meghatározott a biztosító társaság . Például egy orvos díj $ 100 egy vizit , de a biztosító úgy ítéli meg, $ 80 , hogy ésszerű és szokásos díjat. Ha van egy $ 25 co-pay , akkor fizet $ 25, a biztosító fizet 55 $. Ha Ön felelős a díjak , akkor fizet 80 $. Az orvosi rendelő írja le a 20 $ különbség , és nem számlát érte. Ha a terv co-payment , akkor valószínűleg fizetni a magasabb díjat.
Munkáltatói biztosítási költségeket

Ha a munkáltató kínál csoport egészségbiztosítási az alkalmazottainak , a munkáltató van egy állami megbízott alkalmazottak százalékos aránya beiratkozott hogy továbbra is kínál egészségügyi lefedettség . A munkáltatók is kell fizetnie legalább egy részét a munkavállaló egészségbiztosítási díjat. A munkaadói járulék szabályozza az állami törvény. Növekvő egészségbiztosítási költségek kényszeríteni a munkáltató , hogy válasszon egy tervet, kevesebb haszon magasabb co-payment és önrész, vagy fokozott együttbiztosítás százalékos , hogy engedhetik meg maguknak az egészségügyi biztosítási költségek .