Egészség és a Betegség
Ha egy alkalmazottnak alvási apnoéja van, akkor jogosult lehet olyan szállásokra, mint például a rugalmas munkabeosztás, csendes munkaterület vagy a CPAP-gép használatához szükséges szünetek lehetősége. A munkáltató azonban nem köteles eltűrni a túlzott vagy megszokott munkahelyi alvást, még akkor sem, ha azt fogyatékosság okozza.
Ha az alvási apnoéban szenvedő munkavállaló gyakran elalszik a munkahelyén, a munkáltató fegyelmi eljárást indíthat, akár a munkaviszony megszüntetését is beleértve, ha a munkavállaló alvási apnoéja akadályozza munkaköri feladatai ellátását. A munkáltatónak azonban interaktív folyamatban kell részt vennie a munkavállalóval, hogy azonosítsa azokat a lehetséges szálláslehetőségeket, amelyek segíthetik a munkavállalót szerepkörének sikeres betöltésében.
Végső soron az, hogy egy alkalmazott kirúgható-e az alvási apnoe miatti munkahelyi elalvás miatt, az eset konkrét körülményeitől függ, beleértve a munkavállaló alvási apnoéjának súlyosságát, a munkavállaló álmosságának hatását a munkateljesítményére, valamint a munkáltató erőfeszítések a munkavállaló fogyatékosságainak kezelésére.
Fontos, hogy az alvási apnoéban szenvedő munkavállalók proaktívak legyenek állapotuk kezelésében, és kommunikáljanak munkáltatójukkal igényeikről. Az alkalmazottak és a munkaadók közös munkával gyakran találhatnak olyan megoldásokat, amelyek lehetővé teszik, hogy az alvási apnoéban szenvedő munkavállalók sikeresek legyenek a munkahelyen.