Hogyan kezelhetem a munkahelyi zaklatást?

A munkahelyi zaklatás jelentős negatív hatással lehet az áldozatokra, a szervezetre és az általános munkakörnyezetre. Íme néhány lépés, amelyet megtehet a munkahelyi zaklatás kezelésére:

1. Dokumentálja az eseményeket :

Vezessen részletes nyilvántartást minden zaklatásról, beleértve a dátumokat, időpontokat, helyszíneket és a történtek részleteit. Ez a dokumentáció kulcsfontosságú lesz, ha jelentenie kell a problémát, vagy további lépéseket kell tennie.

2. Beszélj a Bullyval :

Ha kényelmesnek érzed ezt, megpróbálhatsz közvetlenül beszélni a zaklatóval. Fejezze ki aggodalmát, és tudassa velük, hogy viselkedésük elfogadhatatlan. Legyen konkrét az eseményekről és azok rád gyakorolt ​​hatásáról.

3. Tájékoztassa felettesét vagy a HR osztályot :

Ha a zaklatás továbbra is fennáll, vagy ha kényelmetlenül érzi magát közvetlenül a zaklatóhoz fordulni, jelentse a problémát felettesének vagy az emberi erőforrások osztályának. Adja meg nekik az Ön által dokumentált részleteket és minden releváns bizonyítékot.

4. Kérjen támogatást munkatársaitól vagy szakszervezeti képviselőitől :

Beszéljen megbízható munkatársaival vagy szakszervezeti képviselőivel arról, hogy min megy keresztül. Támogatást és tanácsot tudnak adni, és szükség esetén megerősíthetik tapasztalatait.

5. Tekintse át a vállalati szabályzatot :

Ismerkedjen meg vállalata munkahelyi viselkedéssel és zaklatás elleni politikájával. Győződjön meg arról, hogy megértette a szervezet álláspontját a zaklatással kapcsolatban, és az annak kezelésére tett lépéseket.

6. Fedezze fel a közvetítést vagy a konfliktusmegoldásot :

Adott esetben javasolhat közvetítést vagy konfliktusmegoldást a probléma megoldására. Ez strukturált és semleges környezetet biztosíthat mindkét fél számára, hogy kifejezzék aggályaikat és megoldást találjanak.

7. Kövesse nyomon és figyelje a helyzetet :

A probléma bejelentése után feltétlenül forduljon a feletteséhez vagy a humánerőforrás osztályhoz, hogy megbizonyosodjon a megfelelő intézkedések megtételéről. Kövesse nyomon a helyzetet, és ha a zaklatás folytatódik vagy eszkalálódik, további lépések megtételét kell fontolóra vennie, például az ügy felsőbb vezetése elé terjesztését vagy külső tanácsot kérnie jogi szakembertől.

Ne feledje, hogy jogai vannak a munkahelyen, és a zaklatást nem kell elviselnie. Ha cselekszik és megszólal, nemcsak magát védi, hanem mindenki számára egészségesebb munkakörnyezet kialakításához is hozzájárul.