Hogyan működik a COBRA lefedettség munka?

Konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) egészségbiztosítási folytatása lefedettség a szövetségi megbízott követelmény a legtöbb munkáltató , hogy diktálja továbbra is nyújtani az egészségügyi biztosítási fedezet a korábbi munkavállalók egy ideig. A korábbi alkalmazottja köteles az összes díjak kapcsolódó lefedettség. Így az alkalmazottak időt, hogy keressen más munkát, és nem veszítik el az egészségügyi biztosítást időközben . Mi az a COBRA ?

COBRA -ben aláírta a törvény 1986 . Igényel a legtöbb munkáltató , hogy a korábbi alkalmazottak megtartása a jelenlegi egészségügyi ellátást biztosít , miközben keresnek egy új munkát. A cél az volt, COBRA , hogy korábbi alkalmazottak az ideje, hogy új munkát találni , és beiratkozik az új egészségügyi biztosítási terv , anélkül, hogy a lefedettség rés időközben . A munkavállaló fizeti az összes díjak --- beleértve minden részét , hogy a munkáltató fordították . Bár ez teszi a lefedettség drágább, mint amikor az egyéni alkalmaztuk , a díjak egy csoport egészségügyi terv szinte mindig kevesebb, mint azok, egyéni tervet. Mielőtt COBRA , az utóbbi a munkavállaló egyetlen lehetőség , hogy továbbra is terjed , miközben munkanélküli .
Ki jogosult ?

Munkavállalók, akik csoport egészségbiztosítási fedezet megelőzően távozás a munkáltató jogosult a COBRA előnyeit. Ez a jogosultság vonatkozik , hogy a munkavállaló távozása önkéntes volt -e vagy sem . Az egyetlen kivétel , ha a munkavállaló már megszűnt a súlyos kötelességszegést követett el . A munkavállaló is jogosult , ha az órát csökken arra a pontra , ahol már nem jogosult a csoport egészségbiztosítási fedezet a munkáltatója . Az alapvető jogosultsági időszak 18 hónap megszűnése vagy csökkenése óra . Ha a munkavállaló talál másik állást , és beiratkozik az új egészségügyi terv addig , COBRA jogosultság ér véget ezen a ponton .
Ha tudsz kiterjesztése COBRA ?

nem lehetséges-e kiterjeszteni COBRA lefedettség ha bizonyos minősítő események történnek . Ha az egészségbiztosítás miatt leáll a munkavállaló halálával , a lefedettség a házastársa és eltartott gyermekei továbbra is további 18 hónapig , ha kiterjedtek a politika . Ez akkor is érvényes, ha a munkavállaló és a házastárs a válás vagy belépnek a különválás . Ha egy eltartott gyermek elveszti a függő állapot , ő is jogosult a teljes 36 hónapos lefedettség.
Mikor indul a COBRA vége?

COBRA lefedettséget ér véget, amikor a munkavállaló beiratkozik egy új egészségügyi terv , illetve 18 hónap elteltével , amelyik előbb (hacsak egy másik minősítő esemény, mint a halála a munkavállaló fordul elő ) . Ha az új terv kizárja a munkavállaló a már létező feltételek , ő is fenntartani a COBRA lefedettség , mielőtt a 18 hónap telik el . Ha a korábbi munkavállaló még mindig munkanélküli, de beiratkozik az egyéni tervek , lefedettség jogosultság véget ér . A munkavállaló köteles értékelni a prémium kapcsolatos költségek az új terv ellen, a COBRA lefedettség , hogy melyik pénzügyileg előnyösebb tartani .