Texas Health Insurance folytatása Law

A szövetségi konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ), valamint a Texas Health Insurance folytatása jognak a munkásokat arra, hogy fenntartsák a munkáltató által szponzorált egészségbiztosítási fedezetet maguk és családjuk után is elveszítik a munkájukat , bizonyos feltételek mellett . A biztosítás lehet hosszabbítani annyi az 1 3 1/2 év , attól függően, hogy a kedvezményezett az elsődleges vagy másodlagos személy (ek) által a tervet. COBRA és a texasi törvény célja, hogy működjön együtt az állami jog nyújtó résztvevők néhány további előnyöket . Lefedettség folytatása

Texas Health Insurance folytatása törvény célja , hogy lefedi határán túl a COBRA . A COBRA , az elsődleges terv tulajdonosa továbbra is a fedezetet legfeljebb 18 hónap, és a második terv tulajdonosa továbbra is az övé , amíg három évvel . A texasi törvény kiterjeszti ezeket a lefedettséget korlátozza további hat hónapig az elsődleges és a másodlagos terv tulajdonosok .
Jogosultság

a személy, aki elveszíti a munkát jogosult COBRA lefedettség , ha megszűnése volt súlyos kötelességszegést ebben az esetben ők nem jogosultak .

COBRA csak a vállalatok 20 vagy több főt foglalkoztató , így ha dolgozott egy kis cég, kevesebb , mint 20 alkalmazottal , akkor nem jogosult hogy továbbra is az egészségbiztosítási szövetségi törvény.

Szerencsére , Texas törvény előírja, hogy minden vállalat kínál az egészségügyi biztosítás , méretüktől függetlenül ki kell terjednie folytatása jogokat külön alkalmazottak hat hónapig , ha felmondás oka, hogy a bruttó kötelességszegést . Tehát , minden alkalmazott a munkáltató által szponzorált lefedettség Texasban van szükség , hogy kap egy legalább hat hónapig az egészségbiztosítási folytatása , ha elválasztják a munkáltató .
Disclosure

szövetségi és állami törvények kimondják, hogy a munkáltató köteles teljes mértékben nyilvánosságra a jogait, külön alkalmazott, az egészségbiztosítási folytatása a lefedettség 30 napon belül a felmondás . Ezután 60 napon belül dönthet arról, hogy folytassa a lefedettség .
Előnyei

Fontos megérteni COBRA , és a texasi törvény csak lehetővé teszi, hogy a jogot, hogy továbbra is megkapják lefedettség az Ön korábbi munkáltatója a terv, de a férfi már nem állja a részét a prémium .

most már kizárólag rajtad , mint a munkanélküli , fizetni a teljes díjat. Bár lehet, hogy többet fizetnek, out-of -pocket lefedettség , akkor valószínű, kevesebb, mint amit akkor számíthat arra, hogy fizetni az egyéni biztosítási terv a magánpiaci .
Költségek

Amellett , hogy fizet a munkáltató része az egészségügyi ellátást, a munkáltatónak is joga van , hogy adja ki a 2 százalékos felár az igazgatási költségek fedezésére kiteszi magát kiterjessze lefedettség az Ön számára. Azonban ez illegális , ha a munkáltató , hogy próbálja meg , hogy a nyereséget a kiterjesztése folytatása lefedettség a munkavállalók a szövetségi és állami törvényeket .
Jogi nyilatkozat

a kapcsolatot a Texas Department of Insurance , ha úgy érzi, a munkáltató nem tett Tud egészségbiztosítási folytatása jogait.