Mi szükséges a COBRA kevesebb mint 20 alkalmazottal ?

1986-ban a Kongresszus elfogadta a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ), amely előírt folytatásaként egészségügyi lefedettség a munkaviszony megszűnése , illetve bizonyos más minősítő események, mint például a válás. A COBRA törvény csak a vállalkozásokra foglalkoztató 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztatnak, és a szervezetek többsége az ország foglalkoztat kevesebb 20 alkalmazottat foglalkoztat . Így az elmúlt években , sok állam hozott rendeleteket , hogy fedezze a munkavállalók cégek foglalkoztató két 19 alkalmazottal . Ezek a szabályok vonatkoznak , hogy a kisebb cégek az úgynevezett " mini - COBRA . " Alapvető COBRA követelményei

COBRA lefedettség folytatása egészségügyi lefedettség biztosított a munkáltató az alkalmazottak , házastársuk és eltartott gyermekeik a munkaviszony megszűnése . Ahhoz, hogy jogosult legyen, a munkavállalónak kell beiratkozott a munkáltató csoportos egészségügyi terv előtti napon a munkaviszony megszűnése , és a terv továbbra is érvényben maradnak az aktív munkavállalók a szervezet .

hossza Mini - COBRA lefedettség Államok

Míg az alapvető kritériumok fogadására COBRA előnyök ugyanazok maradnak , mini - COBRA szabályok készülnek az államok és eltérnek államonként. Az Arkansas , folytatása lefedettség munkáltatói csoportok kevesebb, mint 20 alkalmazottja van korlátozva 120 nappal a munkaviszony megszűnése után . Másrészt , Kaliforniában , az előnyök kiterjedjenek egy 36 hónapos időszak alatt. Grúziában , mini- COBRA lefedettség kell tartania a három hónap múlva , amikor a foglalkoztatás megszűnt. Illinois , Missouri , Nebraska és Iowa nyújt kilenc hónapjában a lefedettség , míg Kansas , Kentucky , Maine , Maryland , Massachusetts , Nevada , New Hampshire , New Jersey , New York , Észak-Karolina , Rhode Island , West Virginia és Wisconsin kiterjesztése folytatása lefedettség a mini- COBRA 18 hónap . A Louisiana , Mississippi , Dél-Dakota és Wyoming munkáltatók 2-19 alkalmazottai folyamatos biztosítására fedezetet 12 hónapig. Új-Mexikó, Ohio , Oklahoma , Oregon , Dél-Karolina , Texas , Utah és Vermont hat hónapi folyamatos lefedettség.
Az első Mini -Cobra előnyei

Az eljárás a szerzés mini- COBRA előnyök is változik államonként . Az Arkansas , munkáltatónak kell kérnie folytatása lefedettség számított 10 napon belül munkaviszony megszűnése , míg Kaliforniában és Észak-Karolinában , hogy van egy 60 napos határidőt . A Colorado , Florida , Iowa , az alkalmazottak 30 nap elfogadni folyamatos lefedettség. Grúziában , annak érdekében, hogy jogosult , a munkáltatónak kell beiratkozott a group policy legalább hat hónapig , és Illinois , meg kellett volna beiratkozott legalább három hónapig , és adja elfogadás értesítést követő 10 napon belül . A Kentucky és Louisiana , a munkáltatók kell beiratkozott előtt három hónappal a felmondás napján , és el kell fogadniuk lefedettség 31 napon belül . A Maine , a választási időszak 31 nap , míg a Maryland ez 45 nap . New York ad csak öt nap , hogy megválasszák folytatása lefedettség a munkaviszony megszűnése után .
Államok , amelyek nem nyújtanak Mini -Cobra

Míg a legtöbb állam telt el valamilyen formában a mini - COBRA törvények , nem minden állam a munkáltatók kevesebb , mint 20 alkalmazottal , hogy kiterjesszék folytatása lefedettség a munkavállalók megszűnésekor a foglalkoztatás. A 2011 április , Alabama , Alaszka és Delaware nincs mini- COBRA törvények életbe .