Mental Health Insurance előnyei

Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humán Szolgáltatások jelentések több mint 30 százalékát a lakosság , kor 15-54 , szenved mentális zavar . Munkaerő statisztikák azt mutatják, az érintettek háromszor nagyobb valószínűséggel hagyja dolgozni , mint a többi alkalmazott . Mint ilyen , a mentális egészségügyi ellátások dolgozni minimalizálása távollevő árak, valamint fokozza a termelékenységet a dolgozók körében. Azonosító

mentális egészség ellátások fedezésére használják egészséggel kapcsolatos kérdésekben, amelyek a pszichológiai jellegű. A kezelés a mentális és érzelmi problémák , valamint a kábítószer kezelés , tartalmazza alatt ezeket az előnyöket. Lefedettség mellett ezek a tervek szerint változik az állami törvények , és a munkáltató kínálatát. Általában , a lefedettség a mentális , vagy érzelmi kérdésekben kevésbé átfogó , mint amit a biztosított egészségügyi ártalmak . Mint ilyen , lefedettség összeg kisebb lesz , és az önrészesedés és copay követelmények magasabb lesz .
Típusok

mentális egészségügyi előnyöket is rendelkeznek egységes egészségügyi biztosítási terv . Annyi az egészségügyi biztosítási ágazat alá esik irányított betegellátási esernyő , úgy a mentális egészségügyi ellátásokra. A négy tervek is megvásárolhatók Fee - for-service ( FFS ) , Health Maintenance Organization ( HMO ) , részesített Szolgáltató Szervezetek ( PPO ) és a Point-of -Service tervek ( POS) . FFS tervek lehetővé teszik a betegek választási kiválasztásában az egészségügyi szolgáltató , míg a HMO terveket igényel a betegek választhatnak a szolgáltatók belül válassza a hálózaton . Mind FFS tervek és PPOs díjat fizet minden egyes teljesített szolgáltatást , míg a POS tervek és HMO alapján évente előny sapka, és egy kiválasztott csoportja a fedett szolgáltatások.
Features

szolgáltatások keretében nyújtott mentális egészségügyi ellátások függően változhat az állami követelmények és a munkáltató kínálatát. Amint egy személy diagnosztizáltak , ajánlások készülnek igényei alapján a beteg. A lehetséges szolgáltató típusok lehetnek a háziorvos , a Case Manager , a szociális munkás , a terapeuta , pszichiáter vagy bejegyzett nővér . A kezelés megkezdése átfogó értékelést végeznek annak megállapítására , hogy mely szolgáltatók a legjobban megfelel az igényeinek a beteg .
Insurance paritás törvények

A mai gyors tempójú munka környezetben már fel nagyobb mennyiségű nyomást a munkavállalókra . Ennek eredményeként , a növekedés a depresszió és a szorongás - kapcsolatos feltételeket vált területe egyre növekvő lakosság körében. Annak érdekében, hogy megfeleljen ezeknek a kezelési igények , a biztosítási fedezet előnyök rendelkezett biztosítási paritás , ami igazságos fedezet mentális zavarok , ami hasonló az orvosi ellátást előnyeit. Biztosítás paritás törvények szerint szabványosított költség modellek, lefedettség követelményeknek , a szolgáltató hozzáférési és kezelési folyamat protokollokat.
Paritás jogi rendelkezések

munkáltatói egészségbiztosítási ellátások csak azzal a paritás törvény rendelkezéseivel, ha döntenek nyújtani a mentális egészség és a kábítószer lefedettség mellett az orvosi ellátást . Ezek a rendelkezések változnak államonként , vagyis az eltérő fedezeti összeget , a szolgáltatások és a kezelés időtartama időszakok alkalmazandók. Mivel a 2008 októberében , az új szövetségi törvény az úgynevezett Paul Wellstone és Pete Domenici Mental Health paritás és a függőség Equity Act 2008 hozta, hogy lefedi a mentális egészségügyi ellátások nem tartoznak a jelenlegi állami törvényeket. Ez a törvény hivatalosan is érvénybe lép a január , 2010 .