Az 1970. évi munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló törvény (OSH-törvény) értelmében a munkavállalóknak jogukban áll megtagadni a munkavégzést, ha úgy vélik, hogy a munka közvetlen életveszélyt vagy súlyos testi sérülést jelent saját magukra vagy másokra nézve. A munkavállalónak ezt az állapotot haladéktalanul jelentenie kell felettesének vagy munkáltatójának, és a megtagadott munkavégzést meg kell szüntetni, és addig is szüneteltetni kell, amíg a munkáltató és a munkavállaló is meg nem állapítja, hogy minden veszély elhárult.
