Egészség és a Betegség
- Minimálbér: A minimálbér az a legalacsonyabb órabér, amelyet a munkáltató törvényesen fizethet alkalmazottainak. A kormány határozza meg, és országonként változik.
- Túlóradíj: A túlórabér az a többletbér, amelyet az alkalmazottak a heti normál óraszámnál több munkavégzésért kapnak. A túlóra mértéke általában a munkavállaló rendes órabérének másfélszerese.
- Fizetett szabadság: Fizetett szabadság (PTO) az az idő, ameddig az alkalmazottak fizetésvesztés nélkül fel tudnak lépni a munkából. A TLT tartalmazhat szabadságnapokat, betegnapokat és ünnepnapokat.
- Egészségbiztosítás: Az egészségbiztosítás egy olyan biztosítási forma, amely segít az alkalmazottaknak fizetni az egészségügyi költségeket. Sok munkáltató egészségbiztosítást ajánl munkavállalói számára.
- Nyugdíjmegtakarítás: A nyugdíj-előtakarékossági tervek olyan megtakarítási számlatípusok, amelyek segítenek az alkalmazottaknak megtakarítani a nyugdíjra. Sok munkáltató nyugdíj-előtakarékossági konstrukciót kínál alkalmazottai számára.
- Diskrimináció: A diszkrimináció egy személlyel vagy embercsoporttal szembeni tisztességtelen bánásmód faji, nemi, vallási, nemzetiségi származása vagy egyéb védett tulajdonsága alapján. A foglalkoztatási törvény tiltja a diszkriminációt a felvétel, az elbocsátás, az előléptetés és a foglalkoztatás egyéb feltételei között.
- Zaklatás: A zaklatás olyan nemkívánatos magatartás, amely ellenséges vagy megfélemlítő munkakörnyezetet teremt a munkavállaló számára. A munkajog tiltja a faji, nemi, vallási, nemzetiségi vagy egyéb védett tulajdonságon alapuló zaklatást.
- Megtorlás: A megtorlás az a cselekmény, amikor hátrányos lépést tesznek a munkavállalóval szemben a munkajog szerinti jogainak gyakorlása miatt. A munkaügyi törvény tiltja a megtorlást a diszkrimináció vagy zaklatás miatti panasz benyújtása, illetve a diszkrimináció vagy zaklatás vizsgálatában való részvétel miatt.