Malaysia OSHA Követelmények

Malajzia Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi törvény ( OSHA) 1994 garantálja a sok jog és védelem a közös munkás. Ezek a szabályok és iránymutatások felvázolása bizonyos feladatokat , hogy a munkáltatók , hogy a biztonságos és egészséges munkakörnyezet . Ezek a törvények , más néven a " törvény 514 , " felügyeli és végre a Department of Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi ( DOSH ) . Minden munkáltató a nemzet Malajzia kell futtatni a vállalkozások, amelyek csökkenése összhangban OSHA . Hatályos jogszabályok

OSHA tartalmaz hatályos jogszabályok záradék , amely kimondja, hogy míg OSHA rendeletek és szabályok adni szabályok bármely iparágban , de nem helyettesítik az összes régebbi munkaügyi törvényeket. Malajziában , OSHA használják általános sor törvényt , hogy teljesíteni kell az összes vállalkozás , de az egyes iparágak, amelyek szintén az egyéb cselekmények is meg kell felelnie a szabvány többi ilyen törvényeket. Abban az esetben, az iparágak , amelyek több, mint egy sor munkaügyi törvények , OSHA egy kiegészítő törvény , nem helyettesíti a régebbi cselekmények .
Általános feladatai munkáltatók

OSHA kimondja, hogy a munkáltatók felelősek a biztonsági, egészségügyi, és szociális alkalmazottaik " amennyire praktikusak." Ez a kifejezés némileg meghatározása OSHA , különös hivatkozások up -to-date karbantartás és minden up- to- kód berendezés , de a kifejezés is szándékosan homályos , hogy hagy némi mozgásteret az értelmezésükben . Sok esetben a fájlok szerepelnek olyan mellékletében OSHA , amely kifejezetten foglalkozik a értelmezésével ezt a kifejezést.
General büntetés

szankciók megsértő OSHA is nagyon durva . A törvény meghatározza konkrét szankciókat több álláspontok és szervezetek, amelyek megsérti a törvény így vagy úgy , de az általános büntetések léteznek még a jogsértések , amelyeket nem kifejezetten felsorolva . Az általános büntetés bírság akár 10.000 ringgit , vagy egy évig terjedő szabadságvesztéssel , vagy mindkettő .