Egészség és a Betegség
Faj és etnikai hovatartozás
Nem
Életkor
Vallás
Szexuális irányultság
Nemi identitás
Rokkantság
Veterán státusz
Nemzeti származás
Ez csak néhány a sokféleség dimenziójából, amely a munkahelyen létezhet. Fontos, hogy mindezekkel a tényezőkkel tisztában legyünk, amikor sokszínű és befogadó munkakörnyezetet hozunk létre.
Íme néhány további tényező, amelyet figyelembe kell venni, amikor a munkahelyi sokszínűségről gondolkodik:
Oktatás
Tapasztalat
Készségek
Tehetségek
Érdeklődési körök
Fontos, hogy sokszínű és befogadó munkakörnyezetet hozzunk létre, ahol a különböző hátterű emberek szívesen látják és megbecsülik. A sokszínű és befogadó munkakörnyezet kialakítása számos előnnyel jár. A munkahelyi sokszínűség előnyei közé tartozik:
Fokozott kreativitás és innováció . A sokszínű munkaerő az ötletek és perspektívák szélesebb skáláját hozhatja le az asztalra, ami kreatívabb és innovatívabb problémák megoldásához vezethet.
Továbbfejlesztett problémamegoldás . A sokszínű munkaerő segíthet a szervezeteknek a problémák hatékonyabb megoldásában is. A különböző nézőpontok új betekintést nyújthatnak, és segíthetik a szervezeteket a kihívások azonosításában és leküzdésében.
Megnövekedett alkalmazottak megtartása . A változatos és befogadó munkakörnyezet segíthet a munkavállalók megtartásának növelésében. Az emberek nagyobb valószínűséggel maradnak olyan szervezetnél, ahol úgy érzik, hogy magukénak tartoznak, és ahol tisztelettel bánnak velük.
Továbbfejlesztett munkáltatói márka. A sokszínű és befogadó munkakörnyezet segíthet a szervezet munkáltatói márkájának erősítésében. A sokszínűségéről és befogadóiról ismert szervezetek nagyobb valószínűséggel vonzzák a legjobb tehetségeket.
A munkahelyi sokszínűség összetett, de egyben fontos kérdés is. Az összes érintett tényező figyelembevételével sokszínűbb és befogadóbb munkakörnyezetet hozhat létre, amely mindenki számára előnyös.