Egészség és a Betegség
1. Betegszabadság:Sok vállalat betegszabadság-juttatást kínál, amely lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy betegségük esetén munkaszünetet vegyenek ki anélkül, hogy munkájukat vagy kompenzációjukat negatívan befolyásolnák. Ebben az esetben a munkavállaló értesíti munkáltatóját betegségéről, és kiveszi a pihenéshez és felépüléshez szükséges szabadnapokat. Amint jobban érzik magukat, visszatérnének dolgozni.
2. Távmunka:Bizonyos esetekben, ha a munka jellege megengedi, az alkalmazottak távmunkában is dolgozhatnak, amíg betegek. Ez azt jelenti, hogy továbbra is otthonról végezhetik munkájukat anélkül, hogy fizikailag be kellene lépniük a munkahelyre. Ez mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára előnyös lehet, hiszen biztosítja, hogy a munkavállaló továbbra is végezhesse munkáját, miközben az egészségére is vigyáz.
3. Fizetett szabadság:Egyes vállalatok fizetett szabadság (PTO) juttatásokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy felhalmozott szabadságnapjaikat vagy betegnapjaikat bármilyen okból, beleértve a betegséget, felhasználják. Ebben az esetben a munkavállaló a PTO-napjait arra fordítaná, hogy betegen töltsék ki a munkájukat, és nem kell attól tartaniuk, hogy elveszik a fizetését.
4. Rövid távú rokkantság:Bizonyos esetekben, ha a munkavállaló betegsége jelentős, és hosszabb ideig tartó munka nélkül marad, jogosult lehet rövid távú rokkantsági ellátásra. Ezek a juttatások általában a munkavállaló rendszeres jövedelmének egy részét biztosítják, amíg nem tud dolgozni.
5. Sürgősségi szabadság:Egyes országokban és régiókban a sürgősségi szabadságra vonatkozó törvények előírják, hogy a munkáltatók fizetett szabadságot biztosítsanak azoknak az alkalmazottaknak, akiknek előre nem látható körülmények, például betegség miatt kell szabadságot kivenniük. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult lenne rendkívüli szabadságra, és akkor is megkapná rendes fizetését, amíg nincs munkája.
6. Betegnapok csökkentett fizetéssel:Egyes munkáltatók olyan szabályzatokkal rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy csökkentett fizetéssel töltsenek betegnapokat. Ebben az esetben a munkavállaló csökkentett összegű kártérítést kapna, amíg betegség miatt nincs munkája.
Fontos, hogy az alkalmazottak tájékozódjanak vállalatuk betegszabadságra és egyéb juttatásokra vonatkozó szabályzatairól és eljárásairól, hogy megértsék jogaikat és lehetőségeiket, amikor betegek. Kommunikálniuk kell munkáltatójukkal is, és be kell tartaniuk a betegség miatti szabadságra vonatkozó szabályokat.