Mi az első lépés a munkahelyi fegyelmi eljárásban?

A munkahelyi fegyelmi eljárás első lépése az, hogy világos és jól meghatározott szabályzatot kell alkalmazni. Ennek a szabályzatnak fel kell vázolnia az alkalmazottakkal szemben támasztott elvárásokat és magatartási normákat, valamint e normák megszegésének következményeit. Fontos, hogy ezt a szabályzatot minden alkalmazottal közöljük, hogy tisztában legyenek felelősségükkel és tetteik lehetséges következményeivel.

Amint az irányelv megvan, a következő lépés az irányelv állítólagos megsértésének kivizsgálása. Ezt megteheti a humánerőforrás osztály, egy vezető vagy egy kijelölt vizsgáló. A vizsgálatnak tisztességesnek és pártatlannak kell lennie, és össze kell gyűjtenie az összes lényeges információt az állítólagos jogsértésről.

Ha a vizsgálat megállapítja, hogy megsértették a házirendet, a munkavállaló fegyelmi eljárás alá vonható. Ez a művelet a szóbeli figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig terjedhet. Az intézkedés súlyossága a jogsértés természetétől és a munkavállaló korábbi teljesítményétől függ.