Sürgősségi Leave eljárások

Az Egyesült Államokban , a sürgősségi szabadság eljárások adják a család és a Medical Leave Act ( FMLA ) , amely akár 12 hetes fizetett , a munkahely védett szabadságra való jogosultság az alkalmazottak . 2008-ban , a katonai családi szabadság előnyeit adunk hozzá. FMLA garantálja, hogy visszatérhet az azonos vagy hasonló helyzetben azonos fizetés, juttatások és egyéb feltételeket a foglalkoztatás előtt is a FMLA szabadságra. A munkáltatók a jogot, hogy a saját iránymutatásokat sürgősségi levelein hiányában nem terjed ki FMLA ( lásd az 1. hivatkozás ) . FMLA jogosultság

Az American Federation of State, megyei és városi alkalmazottak , akkor jogosult , ha már foglalkoztatott a cég, legalább 12 hónapig dolgozott legalább 1250 óra alatt 12 hónap, és foglalkoztatott a cég, amely a legalább 50 munkavállalót ( lásd az 1. hivatkozás ) . A magán-és állami munkáltatók 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató köteles kiterjeszteni FMLA szabadságra való jogosultságot a munkavállalók. FMLA szabadság használható a szülés , örökbefogadás vagy nevelőszülőkhöz a gyermek; gondoskodni a házastárs, szülő vagy gyermek súlyos egészségi állapotban van; szerezni ellátást a saját egészségi állapota; és gondozása a szülő , házastárs vagy a gyermek megsérült a kötelesség . Súlyos egészségügyi feltételek azok, amelyek megkövetelik a fekvőbeteg-ellátás , 3 vagy több nap távollét és a kezelés , a terhesség vagy a terhesgondozás , a kezelés a krónikus állapotok , állandó hosszú távú kezelést igénylő betegségek , és a többszörös kezelések nem krónikus betegségek ( lásd az 1. hivatkozás ) .
Military Leave

nemzeti védelmi felhatalmazási törvény módosítja FMLA , hogy a családtagok kijelölt gondozók a szolgálat tagjai akiknél súlyos sérülés vagy betegség a sorban a kötelessége, hogy jogosultak legfeljebb 26 hetes fizetés nélküli szabadságot a 12 hónapos időszak alatt. Szolgálat tagjai a meghatározás szerint tagjai a fegyveres erők , beleértve a szolgálatot a Nemzeti Gárda , vagy Reserves.According a US Department of Labor , katonai rendkívüli szabadságra való jogosultság is lehetővé teszi , hogy egy 12 hetes , fizetés nélküli szabadság minden " minősítő végszükség " kapcsolatban az a tény, hogy a szülő, gyermek , házastárs vagy a közeli hozzátartozók is aktív szolgálatban (lásd a 3. referencia ) . Minősítő szükségletek meghatározása azon esetekben, ahol (1 ) kezelése kapcsolatos kérdések rövid értesítés telepítési , (2 ) részt vesz a katonai tevékenység , (3 ) intézkedés alternatív gyermekgondozási eredményeként a hívás kötelesség , (4 ) foglalkozó jogi és személyes ügyek , ( 5) részt tanácsadáson , és (6) részvétel utáni telepítési események ( lásd Reference 3) .
munkáltató értesítése

szerint hogy "Az anyák és csavarok a FMLA , " egy cikket írta Wayne Egyetem , a munkáltatók nem tagadhatja meg a szakképzett alkalmazottak FMLA jogosultságok , ha ésszerű értesítést --- 1-2 munkanapon --- kapott kérelmet megelőzően a sürgősségi vagy előre nem látott hiánya (lásd a 2. hivatkozás ) . Azonban a tervezett hiányzások szükséges 30 napos felmondási a munkáltató. Az alkalmazottak kötelesek biztosítani , hogy a munkáltatók az orvosi dokumentációt, és töltse ki a szükséges formában. Katonai szabadság kérések alkalmazottak kötelesek minden szükséges információt , amely megerősíti a betegség, sérülés vagy telepítését szakképzett tag és a munkavállaló viszonyát , hogy a szolgáltatás tagja (lásd a Reference 2).