Módja annak, hogy a füstmentes környezetet

Smoking problémás lehet egyes vállalatok és alkalmazottaik . A dohányzás tönkreteheti a munkavállalók egészségét és növeli az egészségügyi ellátás költségeit . Így egy intézmény füstmentes áll szegregáló és szellőztető egyes területeken egy épület , vagy teljesen megszünteti azt a gyakorlatot a dohányzás a munkahelyen . A vállalkozások , amelyek teljesen füstmentes nem engedi, hogy a dohányzás a létesítményen belül vagy belső vállalati járművek. A vállalkozások használhatják a kutatás, a munkavállalói elkötelezettség , politikák, programok és előnyöket , hogy segítsen csökkenteni vagy eltávolítani a dohányzás a saját létesítményeket. Kutatás a probléma

munkáltatók és a cégtulajdonosok, hogy úgy dönt, hogy a létesítmények füstmentes kell kezdeni felkutatja és felülvizsgálata adatokat az egészségügyi és gazdasági következményei a dohányzás. Vizsgálja meg a jogi szempontok , és felmérést az alkalmazottak , hogy hogyan érzi magát ebben a kérdésben. A munkáltatók és a tulajdonosok is felül sikeres dohányzásellenes politikákat , amelyeket végre a más cégek. Ez segíthet meghatározni, hogy milyen szabályokat és programokat hozzanak létre , hogy az lenne a legjobb a helyzetük .
Commitment

alkalmazottak egy vállalkozás vagy szervezet köteles a vágy, hogy alkalmazzák ezt a gyakorlatot a környezetüket . A munkáltatók arra ösztönzik, hogy kihasználja a támogatás helyszíni (ha van) az orvosok vagy a nővérek , hogy segítse erőfeszítéseit. Felügyelők és vezetők arra ösztönzik , hogy a kezdeti kötelezettségvállalás , hogy a dohányfüstmentes környezet előtt egyre alkalmazottak is szívesen fogadják . A munkaadók a magyarázatot , hogy miért vágyó dohányfüstmentes környezet egyértelműen a munkavállalók .
Implement Policy

munkáltatóknak kellene fejleszteni politikát írásban és arról, hogy nem sérti a munkavállalók jogait. A munkáltatók egy képviselőt , hogy működjenek együtt a munkavállaló bizottság csoportot annak érdekében, hogy a politika. Politikákat, amelyek végrehajtása nem sértheti bármilyen alkalmazottja kiváltság vagy szakszervezeti szerződést. Ügyvédek valószínűleg a legalkalmasabbak az ilyen típusú munkát. Ha a szabályok egyeztetett lehet formalizálni és alkalmazása a munkahelyen .
Oktatás , Programok és előnyök

Programok esetleg létre , amely segít a munkavállalók és a vezetők tartani elkötelezettségüket fenntartásával a dohányfüst-mentes környezetben . A munkáltatók gondolni hozzárendelése a személyzet személy felügyeli a dohányzás politika ellenőrizze, hogy a program végrehajtása során érthető és elfogadott a munkavállalók és a személyzet . Programok és oktatási osztályok a hatását dohányzásról való leszokás lehet az alkalmazottak számára . A tulajdonosok és a munkaadók is végre más ösztönzők és jutalmak a munkavállalók számára , akik vállalják, hogy tartja a munkakörnyezet füstmentes .